信息公开年报

宁波市人事局2009年度政府信息公开工作报告

来源: 发布日期:2010-04-17 作者: 阅读次数:
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   本报告根据《宁波市政府信息公开规定》(宁波市人民政府令第155号)和《关于做好2009年度政府信息公开年度报告工作有关事项的通知》要求制定,向社会公布2009年度我局政府信息公开工作。全文包括概述、主动公开政府信息的情况、依申请公开政府信息情况和不予公开政府信息的情况、政府信息公开收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况等共6个部分组成。本报告中所列数据的统计期限为2009年1月1日至2009年12月31日。本报告可在“宁波人事编制网”(http://www.nbrs.gov.cn)下载。如对有疑问,请联系宁波市人事局办公室(电话:0574-87186239)。

一、概述

根据《宁波市政府信息公开规定》要求,我局成立了局分管领导任组长,相关职能处(室)负责人为成员的政府信息公开工作领导小组和由各处(室)具体承办人员组成的信息公开骨干队伍,并明确由局办公室分管副主任负责政府信息公开联络、收集工作,并在宁波人事编制网上开辟“局长信箱”受理信息公开申请。目前,我局政府信息公开工作运行正常,政府信息公开、申请以及答复工作均得到了顺利开展。

2009年,我局按照《宁波市政府信息公开规定》要求,把政府信息公开工作作为推进各项人事工作的重要实践载体,不断完善工作机制,深化政府信息公开内容,规范优化申请处理流程,加强与县(市)、区人事部门政府信息公开工作的联动,探索政府信息公开工作的新亮点,不断提升政府信息公开业务水平,推动行风建设、政策宣传、民主监督等各项工作的落实,确保人事部门的政府信息公开处于良好的运行状态,满足社会各界对人事部门信息公开的需求。

二、主动公开政府信息的情况

2009年,市人事局主动公开政府信息297条。其中规范性文件类信息11条,主要涉及人事人才工作相关规范性文件,占公开信息的3.7%;业务类信息262条,以人事人才编制政务工作信息为主,占公开信息的88.2%;便民服务类信息3条,分别为面向企业和面向个人的非行政许可事项,占公开信息的1%;其他信息21条,主要包括决策类信息、行政执法信息、行政监督、部门概况、地区介绍等,占7%。

我局信息公开形式以门户网站公开为主。对需要公开的政府信息,我局建立了政府信息公开的审核机制和信息报送机制。

(1)机构、人事类信息:由办公室负责提供、更新,经办公室副主任审核后,由办公室录入;

(2)规范性文件类信息:将信息公开审核程序作为规范性文件等签发的一个环节,在文件签发单中专设一栏,由办公室副主任在文件签发时审核并确定是否公开、公开形式(公开时限),对需要公开的文件,由文印室在文件制发后,将电子文档提供办公室,在宁波人事编制网和政府信息公开中录入。

(3)动态类信息:由各处(室、局)根据工作进展情况,及时撰写动态类信息,经各处(室、局)负责人审核后,由办公室在宁波人事编制网和政府信息公开中录入。

此外,我局也加强其他形式的信息公开:

一是通过媒体进行信息公开。据不完全统计,2009年我局通过宁波日报、宁波电视台、宁波人民广播电台、宁波晚报、东南商报、现代金报以及中国人事报,公开政府信息19条,内容涉及我市人事人才工作方面的动态类信息、政策解读等;组织有关媒体举办新闻通气会8次,并应邀参加宁波广播电台《阳光热线》直播节目,由孙国茂副局长和有关处室负责人,就创新型人才引进培养、大中专毕业生就业等问题与公众在线对话交流。

二是通过自办刊物进行信息公开。全年编印《宁波人才》6期,内容涉及资讯、经验交流、热点聚焦、调查研究、政策法规、县市区人才等专题,免费分送有关领导、高校、科研院所、企业参阅。

三是通过有关大型活动进行信息公开。在人才科技活动周、“毕洽会”、“浙才会”等大型活动中,我局把政策宣传作为重要内容,通过政策咨询、免费印发政策资料、板报、宣传挂图等形式,进行政策宣讲。

四是在市人才大厦阳光大厅、机关办公室走廊等地,摆放办事指南等资料,免费供当事人取阅。定期向市档案馆等部门报送新增的主动公开文件,提高广大群众了解政府信息的便捷度。

三、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况

依申请公开政府信息方面,2009年我局进一步明确了政府信息依申请公开的有关内容和程序,按当事人请求公开事项的不同情形规定了相应的处理流程;在局办公室设立市人事局政府信息公开受理点,统一受理社会公众的政府信息公开申请。截至2009年12月31日,已受理各类咨询2676余人次,但尚未接到政府信息公开的申请。

不予公开政府信息   无

四、政府信息公开收费及减免情况

目前,我局政府信息公开工作人员1名(兼职)。对公民、法人和其他组织提供信息不收取任何费用,2009年度未发生行政复议、行政申诉有关的费用支出。

五、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况

2009年度未发生政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况。

六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

(一)存在的主要问题

人事信息公开内容的深度和广度等方面还有待进一步提高,人事网站作为办事平台在保障和服务、网上互动等方面还有待进一步发展。

(二)改进措施

1、强化意识,努力规范工作流程。我局按照“公开为原则,不公开为例外”的总体要求,进一步梳理局机关以及局属具有依法行使行政职权事业单位所掌握的政府信息,及时提供,定期维护,确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作,做到群众方便查询。

2、认真梳理,逐步扩大公开内容。进一步梳理政府信息,对原有的政府信息公开目录进行补充完善,保证公开信息的完整性和准确性。进一步推进公开信息的电子化,降低广大群众查询成本。

3、系统整合,提高网站服务功能。合理设置信息公开栏目界面,在主页上建立查找政府信息的快速通道,在较为显眼的位置设置相关连接,方便查找政府信息。

 

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