紧缺人才指数

2012年宁波市人才紧缺指数报告

来源:宁波市人力资源和社会保障局    发布日期:2012-09-21     作者:宁波市人力资源和社会保障局     阅读次数:
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2007年以来,我市坚持每年在中国浙江·宁波人才科技周期间发布“人才紧缺指数”,对党委、政府部门制定人才政策,企事业单位开发、使用人才,高校、科研院所培养人才,中介机构配置人才,提供了科学、准确的人才信息和开发导向。

本轮宁波人才紧缺指数着眼于宁波市第十二次党代会确定的总体要求和决策部署,尤其是根据今年全市经济社会发展的总体形势和目标任务,调整和优化了研究方法和研究内容,具体体现在以下四个方面。

一是保持总体构架基本稳定,新增市政和社会管理领域

本轮指数研究,对2011年调研领域进行了微调,在经济发展方面,沿用了“444”工业产业升级工程的12个领域(新材料、新能源、新装备、新一代信息技术四大战略性新兴产业,节能环保、生命健康、海洋高技术、设计创意四大新兴产业,石化、汽车及零部件、纺织服装、电工电器四大传统优势产业)和代表我市先进制造业基地的机器设备领域,以及现代农业、现代物流、商务与贸易、金融服务、会展与旅游、软件与服务外包等6个农业和现代服务业领域。在社会发展方面,沿用了教育、医疗卫生及体育等2个领域,并根据宁波市十二届党代会提出的把社会管理放在更加突出的位置,构建现代社会管理格局的新要求,特别增加了市政与社会管理领域,并将防灾减灾并入其中。同时,考虑到紧缺岗位重叠、产业发展政策调整等因素,取消了高端培训、中介服务、建筑与房地产等3个领域。

二是增强样本单位代表性,提高规上企业比重

在保证样本单位领域和地域广覆盖的基础上,重点考虑样本单位的规模分布。一方面,在市经信委等相关部门支持下,重点保障了各领域规模以上企业样本数量,本次抽样调查共发放问卷1500份,回收问卷1344份,有效问卷1178份,其中规模以上的工业企业样本达到562家,占比达到48.6%;另一方面,综合利用中国宁波人才市场、人才中介机构和高洽会、毕洽会、赴外招聘活动等渠道,补充和完善中、小、微型单位样本,平衡大、中、小、微型规模企业比例。

三是简化信息发布内容,突出三类人才供求信息。

为了更加直观地体现人才紧缺信息,本轮指数发布简化了信息发布内容,仅保留了各岗位综合紧缺指数的数值,各岗位紧缺指数超过0.5的维度则以星号表示,并将岗位发布数量控制在300个以内。鉴于高层次创新创业人才、高技能应用人才以及中高级企业经营管理人才在全部岗位中所占比例较高,本轮指数发布重点突出了“两高人才”以及中高级企业经营管理人才的紧缺状况。

经过半年多的资料收集、企业调研、部门走访、统计分析和专家论证过程,2012年人才紧缺指数研究得出以下几个结论:

一是各领域人才紧缺指数整体上升、差距缩小。

与上一轮相比,沿用的21个领域中,有16个表现为紧缺程度上升,占比达到76.2%。新增的市政与社会管理领域,紧缺指数达到0.54,处于相当紧缺层次。具体来看,处于非常紧缺的有金融服务和汽车及零部件等2个,占9.1%;处于相当紧缺的有石化、纺织服装、设计创意等13个,占59.1%;处于比较紧缺的有新装备制造、新一代信息技术等7个,占31.8%

从领域间差异来看,上一轮最高与最低的差值达到0.2974,而本轮最高与最低的差值仅为0.1567,表明近年来我市坚持采取紧缺先行、高端引领、优化环境、整体推进的做法已经初见成效。

建议相关部门继续坚持重点领域创新人才优先开发原则,加快实施重点领域紧缺人才开发工程,巩固人才开发工作成果,在国内、外经济环境恶化的背景下,各相关部门要充分认识人才开发工作对于保持工业经济稳定增长和促进经济转型升级的重要性,增强紧迫感和责任感,主动调整思路,适应市场变化,以人才结构优先调整引领产业结构优化升级,并根据各类人才的紧缺状况,针对各领域的产业特征,积极研究采取更有针对性的政策措施,优先确定重点人才岗位开发模式和手段。

二是各领域人才紧缺综合指数呈现出多样化的发展趋势。

纵观2010年至2012年人才紧缺综合指数的发展变化,各领域体现出不同的发展趋势,部分领域人才紧缺程度有较大程度缓解,部分领域的人才紧缺度则相对有所提高。

在产业转型升级和开发国内市场的双重压力下,新能源、节能与环保、设计创意等领域表现出对两高人才和企业经营管理人才,尤其是市场分析、开拓人才的迫切需求,对紧缺人才层次和人才质量要求较高;在宁波石化产业园区、宁波大宗商品交易所、宁波新金融中心等大型项目的施工建设和相继投入使用的带动下,石化、金融服务和会展与旅游等领域,人才需求旺盛,综合紧缺指数也有较大幅度提高。

受政策支持和杭州湾等区域大型项目投产的刺激,我市汽车及零部件领域人才紧缺程度持续走高,连续两年在高位徘徊。与此相反,受到欧美等国贸易环境恶化,以及国内经济增长速度趋缓等因素的影响,我市传统优势产业,如电工电器、机器设备、新装备制造和现代物流等领域,人才数量需求依然较大,但高端人才需求不足,人才紧缺综合指数下降较快。

数据表明,我市工业结构战略性调整所面临的任务艰巨而繁重,建议相关部门加强合作,充分认识紧缺人才开发工作对于促进我市工业转型升级和现代服务业发展的重要意义,尽快对我市经济社会各重点发展领域的人才需求状况进行细致地摸底调研,各重点领域面临的人才困境进行梳理,形成快速反应机制,及时、高效地做好相应的人才引进和服务工作。

三是人才紧缺主要表现为企业发展、数量紧缺和市场供给三个维度。

主要受市场供给紧缺和企业发展紧缺和数量紧缺三个维度的影响,2012年度人才紧缺综合指数居高不下。在全部22个重点领域中,17个领域表现出较严重的人才数量紧缺,而2010年和2011年这一数字则分别只有8个和13个,表明我市人才数量紧缺日益加重,且紧缺领域更加广泛。

另有13个领域的人才紧缺表现为市场供给紧缺,而2010年和2011年这一数字则分别为10个和9个,略有提高,表明我市人才市场、人才中介等服务机构没有充分发挥人才服务功能,有效供给企业所需大量人才,尚需进一步完善相关职能,更好地促进企业与人才的对接工作。

此外,今年人才紧缺指数还表现出另一个重要特征,企业发展需要成为人才岗位紧缺成为人才紧缺的重要原因。22个重点领域中,共有10个领域表现为企业发展紧缺,而2010年和2011年这一数字则分别为6个和4个。表明我市各相关部门及企业已经开始主动调整发展思路,积极开展各项转型升级活动,适应市场变化,但是在人力资源成本日益提高、流动性不断增强的情况下,转型发展所需的大量高层次创新型人才、高技能应用性人才,无法通过内部提升得到解决,也得不到市场的有效供给。

建议相关部门双管齐下,一方面会同各领域行业协会等民间组织,定向征集相关领域内企业的紧缺人才需求信息,不定期的组织相关企业赴紧缺人才相对集中的地区进行专项招聘,满足企业发展对紧缺人才的迫切需求;另一方面,要及时总结、学习各地实施高端人才开发的经验,重点培养战略新兴产业和优势产业转型升级急需的紧缺人才,更好地为我市重点领域调整和优化产业结构提供后续人才保障。

四是两高人才与经营管理人才紧缺程度突出

全部统计岗位中,高层次创新型人才和高技能应用型人才继续成为我市重点紧缺人才的主体,相关紧缺岗位数量有所上升,各类工程师、设计师、技师等岗位(不包括教育领域的各学科带头人、教授、副教授等岗位)总量达到297个,占全部统计岗位的比例达到40%以上。

同时,高层次经营型管理人才需求岗位有较大幅度提高,包括行政管理、物流管理、财务管理、人力资源管理、战略管理等在内的各类中高层次企业经营管理岗位,数量达到138个,在全部统计岗位中的比例达到18.6%。表明我市企业转型升级过程中,迫切需要强化企业内部管理和外部市场开发工作。

经营管理人才岗位中,市场营销及品牌推广岗位受到企业普遍重视,在多个领域紧缺程度较高的岗位中出现了营销、市场开发等相关岗位,在新材料、新一代信息技术、文化与创意、石化、纺织服装、电工电器、机器设备等领域,具有品牌意识、市场推广能力的技术人才尤为紧缺,说明我市相关领域企业,尤其是传统外向型企业,已经更加清晰地认识到国内市场销售和品牌推广人才的作用,对国内营销及品牌推广人才的需求也更加广泛。

重点领域经济平稳运行,是全市经济社会持续稳定发展的重要基石,建议各部门尽快出台相关政策,鼓励企业在外需萎缩的严峻形势下,知难而进,将“两高人才”和中高层次企业管理人才摆在同等重要的地位,进一步完善“引才、用才、留才”的政策环境,积极开发和引进懂技术、懂管理、懂市场的高层次复合型人才,深度开发国际、国内两个市场,同时采取政府补贴等形式,鼓励有条件的企业在全球范围内招聘海外专家。

五是人才培养与产业发展需求趋于同步。

2012年统计数据显示,在汽车及零部件、会展、海洋高科技、新装备制造等相关领域人才紧缺程度较高的多个岗位,如包括水产生物学博士或教授、汽车零部件设计与制造专家、会展管理专家、机电一体化专业带头人、汽车电器控制技术专家等岗位,也出现在教育领域紧缺岗位中,教育领域相关岗位需求数量和需求层次甚至要高于相关领域该岗位的紧缺程度。

这一现象说明我市高等教育机构及社会培训环节对人才的培养方向及培养层次,已经呈现出与产业发展同步的趋势,教育及培训机构对社会经济和产业发展方向的把握更加及时、更加准确,对人才培养机制和培养方向的调整也更加灵活。

但同时,我们也要看到,新兴产业、社会管理领域急需紧缺的一些岗位,我市教育、培训等机构尚且无法实现及时、有效地人才供给,已经成为我市相关产业率先发展、突破发展、转型发展的瓶颈,只有科学把握人才紧缺的状况,实现人才培养与人才使用相结合,才能更好地支撑和保障我市相关产业实现转型发展、突破发展,建议政府相关部门积极推动我市教育领域,尤其是职业教育领域的体制创新、制度创新,一方面,积极创造条件,加强引导,鼓励相关领域企业高层次人才在企业与高校间的流动,支持企业高层次技术人才和高级经营管理人才参与实施高校人才培养工作及各类专项人才培养工程;另一方面,支持高校高层次创新人才加强与企业的合作,把科研队伍和实验室建在企业,从而实现高层次人才在企业与高校间的共享。

附表:

12007-2012年各领域人才紧缺综合指数

22008-2012年人才紧缺指数二级指标得分对比表

3、红色预警岗位(0.9)及所属领域

4、橙色预警岗位(0.8以上)及所属领域

52012年人才紧缺综合指数排名前300个岗位


1  2007-2012年各领域人才紧缺综合指数

 

2007

2008

2009

2010

2011

2012

新材料

0.4768

0.7269

0.2481

0.4502

0.4747

0.5078

新能源

-

0.6041

0.372

0.3263

0.3757

0.5523

新装备制造

-

-

-

0.3371

0.4128

0.4976

新一代信息技术

-

-

-

0.5473

0.6158

0.4924

节能环保

-

-

-

0.4209

0.3767

0.5067

海洋高技术

-

-

-

0.4105

0.5133

0.5652

设计创意

-

-

-

0.4385

0.3953

0.5655

石化

0.4338

0.6104

0.3726

0.3848

0.4521

0.5962

汽车及零部件

0.4972

0.5886

0.4213

0.5315

0.6067

0.6049

纺织服装

0.5807

0.4905

0.4971

0.4877

0.4504

0.5790

电工电器

-

-

-

-

0.6098

0.5275

机器设备

0.4765

0.5505

0.381

0.5895

0.6318

0.5639

生命健康(含制药)

-

-

-

-

0.5129

0.5430

现代物流

0.4968

0.4321

0.3426

0.5241

0.5152

0.4769

商务与贸易

-

-

-

0.5856

0.5151

0.5536

金融服务

0.5908

0.6226

0.4875

0.5634

0.4723

0.6113

会展与旅游

-

-

-

0.4556

0.3344

0.5582

软件与服务外包

-

-

0.3951

0.5273

0.4152

0.4546

新农业

0.6522

0.5849

0.3175

0.3183

0.3942

0.4627

教育领域

0.5627

0.6143

0.558

0.4144

0.4561

0.5135

医疗卫生及体育

-

-

-

0.448

0.4629

0.5539

市政与社会管理

-

-

-

-

-

0.5427

 

2 2008-2012年人才紧缺指数二级指标得分对比表

时间

数量紧缺指数

质量紧缺指数

供给紧缺指数

动态紧缺指数

适应能力

创新能力

培养供给

市场供给

人才流动

企业发展

2008

0.5559

0.5768

0.5524

0.4742

0.5020

-

-

2009

0.4759

0.3914

0.4833

0.4294

0.5091

-

-

2010

0.5235

0.3963

0.3979

0.4816

0.4293

0.4411

0.4163

2011

0.5358

0.4533

0.4451

0.4650

0.4969

0.4399

0.4444

2012

0.5515

0.4852

0.4886

0.4919

0.5608

0.4561

0.5474

 

 表格 3红色预警岗位(0.9)及所属领域

预警类型

所属领域

岗位名称

紧缺综合指数

红色预警

8个)

新材料

驻海外首席销售代表

0.9000

新能源

高级市场分析经理

0.9000

新装备制造

高级项目经理

0.9000

汽车及零部件

汽车车身工艺研发总监

0.9000

电工电器

风机系统设计

0.9000

机器设备

工业机器人项目总工程师

0.9000

金融

风险管理部经理

0.9000

金融

中小企业部主管

0.9000

 

表格 4橙色预警岗位(0.8以上)及所属领域

所属领域

岗位名称

综合指数

紧缺维度

新材料

首席技术顾问

0.8334

创新紧缺、市场供给

新能源

生产管理经理

0.8387

数量、适应紧缺

新装备制造

项目工程师

0.8269

数量、流动紧缺

新装备制造

高级电子工程师

0.8008

数量、培养

新一代信息技术

电子工程师

0.8189

数量、市场供给

新一代信息技术

国际市场分析师

0.8008

适应紧缺、企业发展

文化与创意

视屏制作

0.8330

培养紧缺、市场供给

文化与创意

活动策划

0.8124

数量

石化

安全环境工程师

0.8523

适应紧缺、创新紧缺

石化

销售经理

0.8514

适应紧缺、市场供给

石化

化学分析师

0.8496

数量、流动紧缺

汽车及零部件

汽车底盘开发工程师

0.8409

培养、市场供给

汽车及零部件

工程项目经理

0.8180

数量、企业发展

电工电器

高速冲模技师

0.8647

数量、培养

电工电器

智能家电设计师

0.8248

市场供给、企业发展

机器设备

车床送料机项目总工程师

0.8658

市场供给、企业发展

机器设备

财务总监

0.8467

市场供给、企业发展

机器设备

营销总监

0.8315

数量、创新紧缺

机器设备

壁炉实验检测工程师

0.8049

流动紧缺、企业发展

生命健康

海外事业部总经理

0.8058

市场供给、企业发展

商业与贸易

红酒培训师

0.8549

企业发展

商业与贸易

超市(卖场)店长

0.8348

适应紧缺、创新紧缺

金融服务

营销主管

0.8714

流动紧缺

金融服务

资深客户经理

0.8241

市场供给、企业发展

软件与服务外包

集成售前工程师

0.8283

创新紧缺、市场供给

软件与服务外包

网站架构设计师

0.8253

适应紧缺

软件与服务外包

.NET软件工程师

0.8150

数量、市场供给

教育

水产生物学博士或教授

0.8866

培养、市场供给

教育

汽车零部件设计与制造副教授

0.8186

市场供给、企业发展

市政与社会管理

康复治疗师

0.8078

市场供给、企业发展

 
5 2012年人才紧缺综合指数排名前300个岗位

重点领域

岗位名称

综合紧缺指数

数量紧缺

质量紧缺指数

供给紧缺指数

动态紧缺指数

适应

创新

培养

市场

流动

发展

新材料

驻海外首席销售代表

0.9000

首席技术顾问

0.8334

 

 

 

 

 

总工程师

0.7419

 

 

 

 

 

 

工艺工程师

0.6887

 

 

 

 

 

 

研发工程师

0.6862

 

 

 

 

 

项目经理

0.6840

 

 

 

 

 

营销主管

0.6638

 

 

 

 

 

高级研究员

0.6586

 

 

 

 

 

高分子材料工程师

0.6408

 

 

 

 

海外拓展专员

0.6087

 

 

 

 

 

 

 

新能源

高级市场分析经理

0.9000

生产管理经理

0.8387

 

 

 

 

 

机务专业工程师

0.7500

 

 

 

 

 

热网工程师

0.6500

 

 

 

 

 

总工程师

0.6298

 

 

 

 

 

物流管理经理

0.6143

 

 

 

 

行政主管

0.5964

 

 

 

 

 

 

建造师

0.5895

 

 

 

 

 

太阳能新材料工程师

0.5827

 

 

 

 

 

新装备制造

高级项目经理

0.9000

项目工程师

0.8269

 

 

 

 

 

高级电子工程师

0.8008

 

 

 

 

首席或伺服控制研发专家

0.7666

 

 

 

 

 

采购工程师

0.7032

 

 

 

 

 

产品工程师

0.6868

 

 

 

 

 

船舶研发工程师

0.6733

 

 

 

 

驱动器工程师

0.6733

 

 

 

 

 

总工程师

0.6234

 

 

 

 

 

驻外会计

0.6105

 

 

 

 

 

齿轮工程师

0.6070

 

 

 

 

 

电器装配及调试技师

0.6045

 

 

 

 

 

 

首席或光学镜头研发专家

0.6026

 

 

 

 

 

品质管理

0.5938

 

 

 

 

 

国际项目工程师

0.5796

 

 

 

 

 

维修工程师

0.5796

 

 

 

 

 

真空前焊工程师

0.5796

 

 

 

 

 

新一代信息技术

电子工程师

0.8189

 

 

 

 

国际市场分析师

0.8008

 

 

 

 

内部审计人员

0.7808

 

 

 

 

 

 

技术主管

0.7000

 

 

 

 

 

机电测试员

0.6730

 

 

 

 

 

腐蚀与防护带头人

0.6677

 

 

 

 

 

 

硬件(芯片)部技术主管

0.6658

 

 

 

 

 

工料测量师

0.6610

 

 

 

 

 

 

资深法务经理

0.6581

 

 

 

 

 

 

光电技术工程师

0.6428

 

 

 

 

 

 

新材料学科带头人

0.6180

 

 

 

 

 

 

外贸业务人员

0.5991

 

 

 

 

 

行政管理

0.5991

 

 

 

 

 

 

LED项目工程师

0.5980

 

 

 

 

 

工业设计师

0.5921

 

 

 

 

 

电控系统标定开发主管

0.5914

 

 

 

 

 

电子信息高级工程师

0.5797

 

 

 

 

 

 

节能与环保

无损检测工程师

0.7423

 

 

 

 

 

环保设备工艺设计师

0.7097

 

 

 

 

 

采购工程师

0.6500

 

 

 

 

 

 

环境测试工程师

0.6452

 

 

 

 

尾气净化工程师

0.6423

 

 

 

 

 

无机分析工程师

0.6315

 

 

 

 

 

 

环保工程设计工程师

0.6298

 

 

 

 

环保固废项目经理

0.6146

 

 

 

 

 

 

环境工程、给排水类硕士

0.6143

 

 

 

 

 

 

机械设备生产总经理

0.6143

 

 

 

 

 

 

技术支持工程师

0.6108

 

 

 

 

 

焚烧炉设计工程师

0.6081

 

 

 

 

 

 

 

环保软件开发工程师 

0.5934

 

 

 

 

 

海洋高科技

液压分析师

0.7973

 

 

 

 

 

 

海洋仪器技术支持

0.7000

 

 

 

 

 

超低温冷冻项目经理

0.6940

 

 

 

 

 

生物科技

0.6656

 

 

 

 

生产管理

0.6180

 

 

 

 

 

 

海产品开发

0.5991

 

 

 

 

文化与创意

视屏制作

0.8330

 

 

 

 

活动策划

0.8124

 

 

 

 

 

 

营销策划

0.7996

 

 

 

 

 

藏品管理

0.7410

 

 

 

 

 

 

舞美设计

0.7373

 

 

 

音乐制作

0.7000

 

 

 

 

 

 

地方文献收集整理

0.6982

 

 

 

 

 

演出经纪人

0.6715

 

 

 

 

 

 

导演

0.6546

 

 

 

 

 

 

艺术设计

0.6473

 

 

 

 

古建文物保护

0.6457

 

 

 

 

 

图书馆研究与文献开发

0.6263

 

 

 

 

 

图书管理与读者服务

0.6182

 

 

 

 

 

 

质监

0.6104

 

 

 

 

 

行政管理

0.5902

 

 

 

 

 

石化

安全环境工程师

0.8523

 

 

 

 

销售经理

0.8514

 

 

 

 

化学分析师

0.8496

 

 

 

 

 

环境检测项目主管

0.7940

 

 

 

 

 

电气仪表技师

0.7393

 

 

 

 

 

高分子材料工程师

0.7000

 

 

 

 

 

 

研发工程师

0.6989

 

 

 

 

 

总工程师

0.6940

 

 

 

 

 

机电一体化(仪表维修)技师

0.6901

 

 

 

 

 

 

工艺工程师

0.6872

 

 

 

 

 

机修技师

0.6863

 

 

 

 

 

设备工程师

0.6639

 

 

 

 

 

首席或高级生化科学家

0.6639

 

 

 

 

 

品质部经理

0.6487

 

 

 

 

 

 

化工工程师

0.6199

 

 

 

 

 

 

行政部主管

0.6052

 

 

 

 

研发工程师

0.6049

 

 

 

 

 

 

机械工程师

0.5867

 

 

 

 

 

 

汽车及零部件

汽车车身工艺研发总监

0.9000

汽车底盘开发工程师

0.8409

 

 

 

 

工程项目经理

0.8180

 

 

 

 

 

国际项目及业务拓展经理

0.7951

 

 

 

 

 

国际采购主管

0.7707

 

 

 

 

 

 

工艺设计工程师

0.7587

 

 

 

 

 

软件工程师

0.7361

 

 

 

 

研发高级经理

0.7361

 

 

 

 

PMC主管

0.6944

 

 

 

 

 

汽车电子点火线圈研发工程师

0.6771

 

 

 

 

 

 

会计

0.6752

 

 

 

 

IT工程师

0.6466

 

 

 

 

 

 

冲压模具工程师注塑模具工程师

0.6391

 

 

 

 

 

 

人力资源部经理

0.6308

 

 

 

 

财务总监

0.6180

 

 

 

 

 

高级研究员

0.6161

 

 

 

 

质量工程师

0.5990

 

 

 

 

 

机械工程师

0.5806

 

 

 

 

纺织服装

营运主管

0.6831

 

 

 

 

服装设计师

0.6678

 

 

 

 

 

细纱机维修技师

0.6677

 

 

 

 

 

自动络筒机维修技师

0.6677

 

 

 

 

 

营销策划

0.6553

 

 

 

 

数据分析与管理

0.6372

 

 

 

 

鞋类设计师

0.6269

 

 

 

 

 

品质经理

0.6200

 

 

 

 

 

 

电气工程师

0.6068

 

 

 

 

高级服装设计总监

0.6049

 

 

 

 

 

 

面料事业部主管

0.6015

 

 

 

 

 

缝纫技师

0.5849

 

 

 

 

电脑制版师

0.5838

 

 

 

 

 

 

电工电器

风机系统设计

0.9000

高速冲模技师

0.8647

 

 

 

 

 

智能家电设计师

0.8248

 

 

 

 

产品认证工程师

0.7609

 

 

 

 

营销主管

0.7071

 

 

 

 

 

高级工程师

0.6936

 

 

 

 

 

电镀技师

0.6049

 

 

 

 

 

 

钣金工程师

0.5847

 

 

 

 

 

 

机器设备

工业机器人项目总工程师

0.9000

车床送料机项目总工程师

0.8658

 

 

 

 

 

财务总监

0.8467

 

 

 

 

 

营销总监

0.8315

 

 

 

 

 

壁炉实验检测工程师

0.8049

 

 

 

 

 

机械装备营销总监

0.7973

 

 

 

 

 

液压设计工程师

0.7858

 

 

 

 

 

颗粒锅炉研发工程师

0.7285

 

 

 

 

农机研发工程师

0.6962

 

 

 

 

 

西班牙语担当

0.6771

 

 

 

 

钢结构装配技师

0.6720

 

 

 

 

 

机电工程师

0.6590

 

 

 

 

 

工艺设计师

0.6582

 

 

 

 

 

 

植保机械技术应用工程师

0.6564

 

 

 

 

 

 

电器设计

0.6543

 

 

 

 

 

钢结构预算

0.6508

 

 

 

 

 

销售工程师

0.6500

 

 

 

 

 

体系专员

0.6488

 

 

 

 

 

驱动器技术开发/应用工程师

0.6467

 

 

 

 

 

软件工程师

0.6467

 

 

 

 

 

 

数控机床机械设计工程师

0.6467

 

 

 

 

 

应用电子工程师

0.6467

 

 

 

 

 

机械设计工程师

0.6348

 

 

 

 

 

项目工程师

0.5952

 

 

 

 

资深产品设计师

0.5895

 

 

 

 

 

资深模具制造师

0.5895

 

 

 

 

 

总工程师

0.5858

 

 

 

 

 

生命健康

海外事业部总经理

0.8058

 

 

 

 

药品研发工程师

0.7122

 

 

 

 

机械工艺设计工程师

0.7005

 

 

 

 

 

医疗器械质量管理

0.6942

 

 

 

 

 

生产主管

0.6810

 

 

 

 

 

 

保健品研发总监

0.6215

 

 

 

 

 

营销策划主管

0.5936

 

 

 

 

 

品质主管

0.5818

 

 

 

 

 

 

交通与物流

海事法律顾问

0.7771

 

 

 

 

 

 

高级物流师

0.7420

 

 

 

 

轮机长

0.6261

 

 

 

 

 

 

销售主管

0.6221

 

 

 

 

 

车辆维修培训师

0.6215

 

 

 

 

 

销售代表

0.5860

 

 

 

 

 

 

商业与贸易

红酒培训师

0.8549

 

 

 

 

 

 

超市(卖场)店长

0.8348

 

 

 

 

高级行政主管

0.7506

 

 

 

 

 

 

海外销售督导

0.7094

 

 

 

 

网站工程师

0.6981

 

 

 

 

 

百货店总经理

0.6979

 

 

 

 

 

海外业务经理

0.6865

 

 

 

 

 

信息高管

0.6827

 

 

 

 

区域销售经理

0.6787

 

 

 

 

车物查勘岗

0.6658

 

 

 

 

 

 

高级采购员

0.6468

 

 

 

 

高级单证

0.6275

 

 

 

 

 

 

西班牙语担当

0.6191

 

 

 

 

 

供应商开发经理

0.6143

 

 

 

 

 

市场运营总监

0.6115

 

 

 

 

 

 

产品经理

0.6086

 

 

 

 

 

招商经理

0.6030

 

 

 

 

 

营销总监

0.6008

 

 

 

 

 

仓储管理

0.5891

 

 

 

 

研发主管

0.5877

 

 

 

 

 

 

金融

风险管理部经理

0.9000

中小企业部主管

0.9000

营销主管

0.8714

 

 

 

 

 

 

资深客户经理

0.8241

 

 

 

 

 

信用卡团队主管

0.7895

 

 

 

 

个金理财经理

0.7800

 

 

 

 

 

软件工程师

0.7667

 

 

 

 

 

 

综合部主管

0.7545

 

 

 

 

 

 

留学生客户顾问

0.7431

 

 

 

 

 

渠道经纪人

0.7304

 

 

 

 

 

 

 

医疗核损岗

0.7147

 

 

 

 

 

贷款审查

0.7000

 

 

 

 

 

高端客户经理

0.7000

 

 

 

 

 

预警和催收主管

0.7000