2018年第二季度宁波市人才指数报告
2018年度第二季度宁波人才指数调查研究，共采集涉及全市23个重点产业的企事业单位样本1294家，对上一季度用人单位样本做了部分调整，调整比例控制在5%以内。
一、 本季度各指数总体得分
2018年度第二季度，随着全市供给侧结构性改革的深入推进，全市工业生产稳中向好，效益持续改善，现代服务业发展势头强劲，企业对市场的预期继续向好，全市人才需求整体依然旺盛。
新一代信息技术、新能源汽车、生命健康、新能源、新装备制造、商业贸易、金融服务、交通运输等主要行业持续快速发展，规上企业、高技术产业和装备制造业企业带动作用尤为明显，人才需求指数明显高于基准线；受人才需求结构及供求关系变化影响，指数较上季度有明显回落，发展指数和信心指数均有较大提升。具体来看，需求指数、发展指数、流动指数和信心指数分别为53.8、52.4、47.6和53.6。
图 1 2018年第二季度人才指数四个指标得分
二、 各类岗位人才指数及相关产业运行分析
1、人才需求热度下降，技术创新人才缺口较大。二季度全市样本企业对新增人才需求规模的预期较高，人才需求指数的均值达到53.8，但明显低于前两个季度，比上季度下降了5.5个百分点。具体来看，制造业技术研发、营销/销售、项目（部门）经理等相关类别岗位需求指数一直保持较高水平，三类人才需求指数均值70左右，尤其是制造业技术研发人才需求指数达到77以上，样本企业普遍面临技术人才短缺的局面，相关岗位人才缺口较大；企业高管、服务业相关领域技能人才的需求则相对不足。
图 2 2018年第二季度岗位人才需求指数季度对比图
2、技术创新和市场深度开发，是人才需求的主要驱动力。随着“制造业2025”试点示范城市建设的深入开展，以及工业信息化、智能制造等相关领域各项重点工程、项目的持续推进，企业对高层次技术研发人才及高技能人才的新增需求持续旺盛，数字化、智能化、网联化成为自动化之后，制造业领域新的发展趋势，全市智能制造和数字化工厂建设项目不断增多，对技术突破、工艺改造、信息化建设等方面的人才需求快速增长。同时，部分国内、外优秀品牌和产品加大宁波市场的公关和营销力度，也加大了二季度企业对中高层次销售人才（项目总监、区域销售副总等）的需求，相关类别岗位的需求指数持续较高。
图 3 2018年第二季度各岗位发展指数季度对比图
3、除行政管理等岗位外，人才流动性普遍较低。从人才流动性来看，3、4月份的人才流动高峰期过后，企业对高层次管理人才、服务业技术人才和技能人才的需求普遍得到满足，相关领域的新增需求有限。5月份以来，各类岗位人才流动性持续降低，除行政性岗位和服务业操作性技能人才流动性依然较高之外，其他各类岗位的流动补缺需求普遍不高，高层次管理人才和技术研发人才的流动指数均低于40。
‘图 4 2018年第二季度各类岗位流动指数季度对比图
4、企业招聘信心普遍回升，高层次创新人才招聘预期较差。二季度HR招聘信心有所回升，指数达到53.6，比上季度有较大幅度提高。四月份以来，一方面企业人才需求总量和人才流动性下降，企业大部分关键岗位需求得到满足，另一方面，企业自动化、智能化改造的持续推进降低了技能人才总量的需求，企业HR招聘预期普遍比较乐观，各类岗位中，高级管理人才、项目/部门经理依然是招聘的难点，营销/销售人才、制造业技术和技能人才、服务业技术和操作人才的招聘信心指数均超过均值线。
图 5 2018年第二季度各类岗位信心指数季度对比图
三、重点产业人才指数及相关产业运行分析
1、制造业内生动力带动技术创新人才旺盛需求。中美贸易关系持续升级，对宁波外向型制造业企业的生产经营造成了一定的冲击，但对相关产业技术创新人才需求的影响有限。从具体产业的需求指数来看，新一代信息技术、新装备制造、电工电器/智能家电、文化创意/工业设计、节能环保、机械制造/模具等产业人才需求比较旺盛，指数均超过60；纺织服装、会展与旅游、建筑与工程、商业与贸易、医疗卫生、海洋高技术、港航物流等相关产业人才需求指数相对较低，没有达到50的基准线，也明显低于53.8的二季度重点产业人才需求指数均值。
图 6 各产业需求指数季度对比图
2、智能制造、装备制造相关产业人才发展指数普遍较高。二季度，各重点产业发展形势存在较大差异，人才需求总量和结构也不尽相同，新一代信息技术、新能源汽车、汽车及零部件、新装备制造等产业对智能制造、信息化改造、技术升级等相关领域人才需求巨大，如涂料、涂层研发、海洋感知、高分子、工业物联网、传感技术等相关领域人才等。商业与贸易、港航物流、电子商务、生物制药等产业发展对人才需求的带动作用比较有限，人才需求多以销售、一线操作及服务人员为主，部分平台型商贸企业则对系统构架、软件工程师、复合型经营管理人才的需求量较大。
图 7 各产业发展指数季度对比图
3、除商贸、物流等产业外，各相关产业人才流动性普遍较低。二季度，相关产业人才流动逐步回归到较为理性的状态，制造业人才流动指数大多停留在40-50之间，企业尚有部分一季度人才流失产生的岗位空缺需要补足，更多的岗位需求来自于新增业务需求及国内市场开发的带动作用，商贸、电商、物流服务及建筑等相关产业的人才流动指数相对较大，人才市场6月底前后形成了一轮短暂的人才流动小高峰。
图 8 各产业流动指数季度对比图
4、企业HR整体的招聘压力不大，大部分人才需求能够得到有效满足。二季度，多数产业的人才信心指数较一季度有较大提升，制造业方面，除汽车及零部件、石化、新能源、新材料、纺织服装等产业相关高层次技术研发人才、项目带头人、高技能人才等岗位需求招聘难度大、周期较长之外，大多数人才需求能够得到满足，相关产业招聘信心指数均在均值以上；服务业方面，虽然上季度的人才流动性对商业与贸易、文化创意/工业设计、金融服务、电子商务等产业对人才需求的影响仍在持续，但整体来看企业新增需求有限，相关产业招聘信心指数较高；新一代信息技术、海洋高技术、新能源汽车、新装备制造、生命健康等产业技术进步和市场需求发展较快，人才供给相对不足，尤其是高层次科研人才短缺，企业招聘信心普遍较低。
图 9 各产业信心指数季度对比图
附表1各产业人才需求指数
产业 | 2017年 | 2018年 | 变化幅度（本季度与上季度） | ||
3季度 | 4季度 | 1季度 | 2季度 | ||
新一代信息技术 | 57.4 | 58.1 | 78.1 | 71.3 | -6.8 |
新装备制造 | 65.2 | 64.8 | 76.4 | 70.1 | -6.3 |
电工电器/智能家电 | 60.3 | 64.6 | 74 | 63.5 | -10.5 |
文化创意/工业设计 | 47.6 | 48.7 | 73.5 | 61.8 | -11.7 |
节能环保 | 51.8 | 45.8 | 59.2 | 61.5 | 2.3 |
机械制造/模具 | 55.6 | 58.5 | 74.9 | 61.2 | -13.7 |
汽车及零部件 | 64.7 | 66 | 71.3 | 58.4 | -12.9 |
新能源汽车 | 49.1 | 52.9 | 60.1 | 56.8 | -3.3 |
生命健康/生物制药 | 59 | 62.3 | 46.7 | 56.2 | 9.5 |
新能源/清洁能源 | 54.7 | 59.1 | 57.8 | 54.3 | -3.5 |
通用航空 | 49 | 47.6 | 53.8 | 53.8 | 0.0 |
绿色石化 | 47.2 | 48.1 | 59.6 | 53.0 | -6.6 |
新材料 | 59.4 | 62.1 | 74.3 | 52.9 | -21.4 |
咨询/科技服务 | 53.4 | 52.2 | 39.4 | 52.5 | 13.1 |
金融服务 | 53.1 | 56.2 | 54.3 | 51.7 | -2.6 |
电子商务 | 43.5 | 47.4 | 42.6 | 50.5 | 7.9 |
纺织服装 | 52.8 | 54.2 | 57.6 | 49.5 | -8.1 |
会展与旅游 | 47.4 | 47.8 | 54.2 | 48.2 | -6.0 |
建筑与工程 | 54.8 | 51.2 | 52.3 | 47.1 | -5.2 |
商业与贸易 | 56.1 | 51.8 | 46.7 | 46.3 | -0.4 |
医疗卫生 | 53.2 | 51.6 | 73.8 | 40.4 | -33.4 |
海洋高技术 | 53.4 | 54.2 | 40.4 | 39.6 | -0.8 |
港航物流 | 47.9 | 48.1 | 43.7 | 36.4 | -7.3 |
均值 | 45.5 | 54.5 | 59.3 | 53.8 | -5.5 |
附表2 各产业人才发展指数
产业 | 2017年 | 2018年 | 变化幅度（本季度与上季度） | ||
3季度 | 4季度 | 1季度 | 2季度 | ||
新一代信息技术 | 66.5 | 61.4 | 53.6 | 74.1 | 20.5 |
汽车及零部件 | 67.3 | 65.9 | 59.7 | 69.9 | 10.2 |
会展与旅游 | 54.3 | 46.2 | 54.5 | 64.4 | 9.9 |
新能源汽车 | 57.3 | 56.5 | 50.3 | 59.4 | 9.1 |
咨询/信息服务 | 57.4 | 52.4 | 52.2 | 59.0 | 6.8 |
文化创意/工业设计 | 57.7 | 53.6 | 55.9 | 57.8 | 1.9 |
新装备制造 | 72.3 | 69.1 | 52.7 | 56.7 | 4.0 |
金融服务 | 60.4 | 63.8 | 45.2 | 56.7 | 11.5 |
电工电器/智能家电 | 60.2 | 55.1 | 54.5 | 55.8 | 1.3 |
新能源/清洁能源 | 51.2 | 50.3 | 45.5 | 53.2 | 7.7 |
新材料 | 58.5 | 54.9 | 60.5 | 52.1 | -8.4 |
医疗卫生 | 53.3 | 52.7 | 42.6 | 51.4 | 8.8 |
机械制造/模具 | 56.3 | 57.6 | 46 | 49.3 | 3.3 |
纺织服装 | 55 | 59.2 | 38.4 | 47.3 | 8.9 |
节能环保 | 53.6 | 48.4 | 46.5 | 46.5 | 0.0 |
电子商务 | 53.2 | 48.4 | 45.8 | 45.6 | -0.2 |
通用航空 | 53.3 | 54.2 | 42.1 | 45.1 | 3.0 |
港航物流 | 61.8 | 58.5 | 41.3 | 44.8 | 3.5 |
海洋高技术 | 53.3 | 46.6 | 55.2 | 44.4 | -10.8 |
建筑与工程 | 52.1 | 54.7 | 37.6 | 43.9 | 6.3 |
绿色石化 | 58.8 | 58.9 | 50.4 | 43.6 | -6.8 |
生命健康/生物制药 | 53.4 | 50.3 | 48.7 | 43.3 | -5.4 |
商业与贸易 | 58.4 | 54.4 | 54.8 | 42.0 | -12.8 |
均值 | 57.6 | 55.4 | 49.3 | 52.4 | -12.8 |
附表3 各产业人才流动指数
产业 | 2017年 | 2018年 | 变化幅度（本季度与上季度） | ||
3季度 | 4季度 | 1季度 | 2季度 | ||
商业与贸易 | 45.7 | 53.8 | 45.2 | 58.0 | 12.8 |
生命健康/生物制药 | 41.2 | 41.1 | 51.3 | 56.7 | 5.4 |
绿色石化 | 46.6 | 49.7 | 49.6 | 56.4 | 6.8 |
建筑与工程 | 32.7 | 34.1 | 62.4 | 56.1 | -6.3 |
海洋高技术 | 39.6 | 36.2 | 44.8 | 55.6 | 10.8 |
港航物流 | 46.7 | 47.3 | 58.7 | 55.2 | -3.5 |
通用航空 | 39.8 | 44.9 | 57.9 | 54.9 | -3.0 |
电子商务 | 33.5 | 38.6 | 54.2 | 54.4 | 0.2 |
节能环保 | 41.5 | 45.1 | 53.5 | 53.5 | 0.0 |
纺织服装 | 42.3 | 46.4 | 61.6 | 52.7 | -8.9 |
机械制造/模具 | 42.6 | 47.6 | 54 | 50.7 | -3.3 |
医疗卫生 | 38.2 | 41.5 | 57.4 | 48.6 | -8.8 |
新材料 | 46.4 | 51.6 | 39.5 | 47.9 | 8.4 |
新能源/清洁能源 | 27.7 | 30.9 | 54.5 | 46.8 | -7.7 |
电工电器/智能家电 | 46.7 | 45.8 | 45.5 | 44.2 | -1.3 |
金融服务 | 46.7 | 53.4 | 54.8 | 43.3 | -11.5 |
新装备制造 | 48.8 | 49.7 | 47.3 | 43.3 | -4.0 |
文化创意/工业设计 | 45 | 40.8 | 44.1 | 42.2 | -1.9 |
咨询/信息服务 | 43.7 | 42.2 | 47.8 | 41.0 | -6.8 |
新能源汽车 | 42.7 | 43.5 | 49.7 | 40.6 | -9.1 |
会展与旅游 | 41.6 | 45.6 | 45.5 | 35.6 | -9.9 |
汽车及零部件 | 47.9 | 45.3 | 40.3 | 30.1 | -10.2 |
新一代信息技术 | 46.8 | 51.6 | 46.4 | 25.9 | -20.5 |
均值 | 42.4 | 44.7 | 50.7 | 47.6 | -3.1 |
附表4 各产业人才信心指数
产业 | 2017年 | 2018年 | 变化幅度（本季度与上季度） | ||
3季度 | 4季度 | 1季度 | 2季度 | ||
商业与贸易 | 50.4 | 52.8 | 58.5 | 65.7 | 7.2 |
文化创意/工业设计 | 49.5 | 52.3 | 56.7 | 61.1 | 4.4 |
金融服务 | 54.4 | 55.4 | 56 | 60.8 | 4.8 |
会展与旅游 | 52.3 | 54.5 | 56.5 | 60.6 | 4.1 |
新材料 | 50.6 | 51.4 | 52.8 | 59.8 | 7.0 |
纺织服装 | 47.8 | 51.6 | 54 | 59.4 | 5.4 |
电子商务 | 53.9 | 54.8 | 52.5 | 57.6 | 5.1 |
汽车及零部件 | 45.5 | 47.2 | 49.5 | 56.5 | 7.0 |
节能环保 | 47.1 | 49.5 | 54.7 | 56.0 | 1.3 |
绿色石化 | 44.9 | 45.1 | 48.6 | 55.5 | 6.9 |
咨询/科技服务 | 54.7 | 53.1 | 54.4 | 55.4 | 1.0 |
港航物流 | 51.8 | 53.6 | 55.3 | 54.4 | -0.9 |
新能源/清洁能源 | 46.3 | 44.8 | 48.6 | 54.4 | 5.8 |
电工电器 | 44.5 | 43.2 | 45.4 | 53.7 | 8.3 |
建筑与工程 | 47.1 | 48.3 | 51.4 | 51.1 | -0.3 |
海洋高技术 | 46 | 45.5 | 44.4 | 49.8 | 5.4 |
医疗卫生 | 54.3 | 55.5 | 48.6 | 48.4 | -0.2 |
通用航空 | 45.1 | 47.6 | 48.8 | 46.6 | -2.2 |
新能源汽车 | 46 | 47.1 | 46.3 | 46.1 | -0.2 |
新装备制造 | 46.5 | 44.4 | 45.7 | 45.6 | -0.1 |
机械制造/模具 | 47.5 | 47.4 | 48.7 | 45.5 | -3.2 |
生命健康/生物制药 | 44.9 | 46.4 | 49.6 | 45.4 | -4.2 |
新一代信息技术 | 47.8 | 46.5 | 43.7 | 42.6 | -1.1 |
均值 | 48.7 | 49.4 | 50.9 | 53.6 | 2.7 |
附表5 各岗位人才需求指数
岗位类别 | 2017年 | 2018年 | ||
3季度 | 4季度 | 1季度 | 2季度 | |
制造业技术/研发 | 76.6 | 71.2 | 80.9 | 77.4 |
营销/销售 | 71.6 | 69.7 | 81.4 | 73.4 |
项目/部门经理 | 61.3 | 64.9 | 78.8 | 69.2 |
制造业技能/操作 | 55.3 | 58.5 | 65.5 | 64.7 |
服务业专业技术 | 48.7 | 48.5 | 57.3 | 44.7 |
综合行政管理 | 45.1 | 46.6 | 47.9 | 42.0 |
服务业操作和执行 | 44.8 | 44.8 | 39 | 40.8 |
高层管理人员 | 37.4 | 42.7 | 43.3 | 32.2 |
高层次技术人才 | / | 40 | 42.8 | 39.6 |
均值 | 53.4 | 54.5 | 59.3 | 53.8 |
附表6 各岗位人才发展指数
岗位类别 | 2017年 | 2018年 | ||
3季度 | 4季度 | 1季度 | 2季度 | |
制造业技术研发 | 62.3 | 61.3 | 54.5 | 68.0 |
项目/部门经理 | 55.2 | 53.3 | 59.1 | 60.5 |
高层管理人员 | 63.5 | 54.5 | 63.2 | 54.9 |
制造业技能/操作 | 51.8 | 58.6 | 42.1 | 54.4 |
综合行政管理 | 50.3 | 46.2 | 60.2 | 50.0 |
服务业操作和执行 | 53.5 | 46.5 | 36.8 | 49.4 |
营销/销售 | 64 | 64.4 | 39.7 | 44.8 |
服务业专业技术 | 60.1 | 58.2 | 38.8 | 37.5 |
均值 | 57.6 | 55.4 | 49.3 | 52.4 |
附表7 各岗位人才流动指数
岗位类别 | 2017年 | 2018年 | ||
3季度 | 4季度 | 1季度 | 2季度 | |
服务业专业技术 | 39.9 | 41.8 | 61.2 | 62.5 |
营销/销售 | 36 | 35.6 | 60.3 | 55.2 |
服务业操作和执行 | 46.5 | 53.5 | 63.2 | 50.6 |
综合行政管理 | 39.7 | 53.8 | 39.8 | 50.0 |
制造业技能/操作 | 48.2 | 41.4 | 57.9 | 45.6 |
高层管理人员 | 36.5 | 45.5 | 36.8 | 45.1 |
制造业技术/研发 | 37.7 | 38.7 | 45.5 | 32.0 |
项目/部门经理 | 44.8 | 46.7 | 40.9 | 39.5 |
均值 | 41.1 | 44.6 | 50.7 | 47.6 |
附表8 各岗位人才信心指数
岗位类别 | 2017年 | 2018年 | ||
3季度 | 4季度 | 1季度 | 2季度 | |
综合行政管理 | 62.2 | 67.4 | 64.9 | 41.1 |
服务业执行和操作 | 51.3 | 50.5 | 59.5 | 53.6 |
制造业技能/操作 | 48.3 | 46.4 | 57 | 56.5 |
项目/部门经理 | 44.3 | 45.5 | 50.7 | 48.0 |
服务业核心技术 | 46.1 | 47.5 | 48.4 | 53.5 |
营销/销售 | 53.5 | 55.6 | 47.6 | 61.5 |
高层管理人员 | 41.7 | 38.4 | 43 | 47.5 |
制造业技术/研发 | 41.6 | 44.3 | 36.6 | 56.8 |
均值 | 48.6 | 49.5 | 50.9 | 53.6 |