工作计划

2019年8月份重点工作完成情况及9月份工作计划

来源:局办公室    发布日期:2019-09-01          阅读次数:
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一、8月份工作完成情况

1.持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织调研成果交流会、对照党章党规找差距专题会议、专题民主生活会等活动,落实理论学习、检视问题、整改落实等各项要求。

2.受市政府委托,向市人大常委会主任会议汇报全市稳就业工作情况,得到市人大的充分肯定;印发《青年就业起航计划》;会同发改、统计、市场监管等部门召开半年度就业形势分析会;建立局稳就业工作会商研判制度。

3.组织专家赴吉林省延边州开展对口帮扶暨“专家人才延边行”活动;做好短期专技人才对口帮扶工作,1-7月共向黔西南州、延边州统筹选派1-12个月短期专业技术人才337人。承办东西部扶贫协作-乡村振兴高级研修班,来自黔西南州、延边州等贫困地区的70余名专业技术人员参加培训。与丽水市人社局签署山海协作框架协议。

4.认真做好防抗第9号台风超强台风“利奇马”工作,局领导分别带队赴鄞州、慈溪、宁海等地了解企业受损情况,针对性做好帮扶工作。

5.组织开展全市人社系统窗口服务单位作风效能建设暗访督查,对人才服务中心、人才培训中心2家单位开展党风廉政建设常规巡察。

6.制定《宁波市根治农民工欠薪2019行动计划实施方案》,组织开展根治欠薪夏季行动。完成《宁波市企业技能人员自主评价手册》《宁波市人才分类认定操作细则》。

7.全力做好“最多跑一次”改革考核评价和数字化转型考核评价的关键指标达标工作。截止8月20日,全市系统民生事项“一证通办”实现率、“网上办”实现率、“掌上办”实现率均达100%,“跑零次”实现率97.67%、“即时办理”实现率62.02%,时限压缩比74.42%。

8.参加全省人社窗口单位业务技能练兵比武竞赛,获团体一等奖、优秀组织奖、优秀选手奖;16名选手入围浙江参加人社系统窗口单位业务技能练兵比武全国决赛候选名单。

9.签署甬舟一体化人力资源合作框架协议;完成2019年度主要经济指标(双底线)考核办法制定;做好30名香港大学生暑期来甬实习工作。

二、9月份工作计划

1.筹备承办2019人才科技周,举办“高洽会”“留创行”“技能宁波”交流展示等三项活动,发布我市“246”万千亿级产业集群建设人才指数。

2.召开我市国有企业工资决定机制改革部署和培训会议,统筹推进国有企业工资决定机制改革工作。

3.做好国家级人力资源服务产业园挂牌和核心园建设运营工作。举行宁波(北仑)高技能人才公共实训中心启用仪式。

4.完善稳就业工作机制,全面落实周会商、月分析、季通报、半年评估的会商研判制度,扎实做好中美贸易摩擦影响稳就业应对工作。研究促进就业资金筹措渠道。

5.做好全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武决赛筹备工作。全力做好全市系统“最多跑一次”改革考核评价和数字化转型考核评价的关键指标达标工作。持续推进“一件事”工作。

6.推进东西部扶贫协作,拟由局主要领导带队赴延边开展劳务协作与人才扶贫等活动。

7.制定出台《宁波市本土人才培养升级奖励实施细则》《高技能人才直接认定管理办法》《企业新型学徒制管理办法》;召开第二次专家服务管理联席会议;做好2019年度宁波市有突出贡献专家、宁波市优秀留学人才、宁波市服务人才先进单位和先进个人评定工作。

8.编制《宁波人社数字化转型工作三年行动计划(2019-2021)》。

9.组织全大市社保基金安全评估工作,开展社保基金安全警示教育活动,召开社会保险违法犯罪典型案例分析会。会同市中院、市司法局、市总工会制定“护薪”行动联动方案。


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