“前几天，我们还在为复工复产的用工缺口而犯愁，这批‘共享员工’的到来，让我们的问题迎刃而解。”在沁园集团的装配线上，负责集团人力资源工作的龚科骞一边查看着员工的操作，一边笑着说。
    在新区人社局的牵线搭桥下，宁波杭州湾新区第一批“共享员工”——世纪金源的18名员工和沁园集团签订了“共享员工”的用工协议。经过上岗培训后，3月1日上午，新区首批“共享员工”正式上线开工，从事服务业的酒店员工，摇身一变成为了企业流水线上的装配工。
    当前，由于餐饮、文娱等行业受疫情影响较大，部分员工尚无法上班。而与此同时，复工企业需求井喷。一边是餐饮、文娱等行业“用工冗余”，另一边是复工企业的“招工紧张”，“共享员工”的模式有效破解了这道难题。
    “由沁园集团负责这批‘共享员工’的薪酬与接送。”新区人社局相关负责人表示，这种“共享员工”的模式，以其灵活、成本较低等特点，让企业站在一起，抱团取暖、灵活自救，实现“跨界”合作，合力解决当下困境，有效破解企业用工不平衡、不对称难题，实现了跨行双方企业的共赢。
    “这只是第一批，下阶段我们还将为更多有“共享员工”需求的企业搭建平台，解决疫情期间企业的用工难问题。”人社局相关负责人介绍道。“共享员工”是新区人社局贯彻落实疫情防控和复工复产“两手都要硬、两战都要赢”的一个缩影。为了给复工复产企业招人用人出谋划策，人社局采取扩大线上招聘渠道、对重点企业对接帮扶、提前谋划赴外招聘、巩固校企合作以及包车接送、员工专列等方式，多措并举帮助复工企业共克时艰。