由宁波市人力社保局周永全副巡视员带领的宁波人社“赴外招”小分队在完成四川省绵阳市和资阳市的劳务对接后，又马不停蹄地赶往安徽省。3月1日—3日，此支“赴外招”小分队相继与六安市和淮南市进行劳务协作合作对接。

两地交流会上，“赴外招”小分队与当地人力社保部门就加强两地人力社保部门信息互通，强化协调机制，做好返甬务工人员服务保障达成三项共识。接下来，还将通过“线上+线下”全方位招聘渠道，把甬企用工需求信息送岗达镇入村，加大招工就业宣传，全力保障甬企用工需求。同时，“赴外招”小分队还与两地人力社保部门签订了《人力资源和劳务协作合作协议书》，进一步巩固“十省百城千县”专项行动工作协调机制。

全程参与此次宁波人社“赴外招”小分队行动的奉化区人力社保局党委委员、副局长江南介绍说：“此次“赴外招”小分队行程安排紧凑，目的明确精准，工作务实高效。通过这次“赴外招”，我区主要达到了三个目的：一是我区与四个劳务输出大市人力社保部门建立了劳务合作联络机制，并与绵阳市盐亭县、淮南市寿县等劳务输出大县进行了深入的劳务合作对接，为今后的劳务精准对接打下了坚实的基础；二是，与四地相关县市区对接，为老员工返岗做好服务保障工作，我们将安排包车、包列的形式把他们接回奉化，确保务工人员‘出得了门、上得了路、进得了厂’；三是针对我区亚德客、麦博韦尔等重点企业用工紧缺情况，我们在这几个市进行了岗位需求发布，并且通过当地人力社保部门进行多渠道宣传，实现精准对接。目前，已组织意向赴奉务工人员300多人，另有近百名求职人员正在洽谈中，为我区企业复工复产提供用工支持。”参加“赴外招”小分队的保税区和北仑区人力社保部门也取得了可喜的成果，不但与区县市建立了劳务合作关系，也找到了部分劳务人才，同时还促成了人力资源机构之间的合作。

此次人社“赴外招”小分队跨越两省四市，行程万里，硕果累累。通过与四地人力社保部门交流，建立了四地劳务合作长效机制，开辟了劳务输出新渠道，畅通了市对市、区对区劳务合作精准对接，返岗、新招员工赴甬服务得到全面保障，快速处理返甬人员途中包车被堵事件，发布万条招聘信息，接回、新招一批返甬务工人员近千人，促成10余家人力资源机构开展合作。

宁波人社“赴外招”小分队，在“两手抓”中体现责任担当，在“两手硬”上展现能力作为，人社人将以更大引才力度、更精准引才举措，两手抓两手硬两战赢，奋力交出助推疫情防控和经济社会发展的高分答卷。