工作计划

2020年5月份重点工作完成情况及6月份工作计划

来源:    发布日期:2020-06-17    作者:     阅读次数:
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一、5月份工作完成情况

1.全面推进稳就业各项工作,明确市就业工作领导小组工作规则及职责分工,分解年度重点工作任务。进一步完善“1个市局专班+5个工作组+6支基层服务队+85名联企服务员+16个各地人力社保部门专班”工作网络,健全“1+5”预案体系,强化防范应对大规模裁员和失业风险工作。截至4月底,全市城镇新增就业6.56万人,同比减少14.8%;城镇登记失业率1.71%。

2.持续深化东西部劳务协作工作。局主要领导随宁波市代表团赴贵州省、黔西南州学习考察。做好东西部扶贫协作短期专业技术人才选派工作。截至5月21日,共有对口地区来甬务工人员3115人,其中建档立卡人员2532人,稳定就业满3个月的建档立卡人员1159人。

3.做好阶段性减免企业社会保险费工作,为25.3万家企业减免4月份社会保险费20.86亿元。

4.组织2019年度大学生创业新秀评选。完成2020年“泛3315计划”征集申报和复评工作,共征集到9大领域申报项目856个,606个项目进入复评。

5.做好全市2019年度人力资源市场年度统计工作,2019年,全市共有人力资源服务机构1257家,实现营收633亿元,纳税总额达34.59亿元。

6.通过现场对接、云端洽谈、直播带岗等多种形式,做好人才招聘活动,达成意向6200余人。

7.组织召开了全市人社系统信访工作座谈会暨矛盾纠纷调处化解推进会。

8.启动全市职业技能大赛暨省赛选拔赛。

9.制定《市行政服务中心人社窗口管理规范》和《市行政服务中心人社窗口服务规范》。“清廉人社进窗口”活动。扎实推进人社“智办”改革。

10.做好“千家企业万名员工问卷调查”、“劳动关系有关数据统计”等调查统计工作,会同市总工会、市工商联、市企联组成专项走访服务工作组,指导企业开展劳动力余缺调剂、转岗培训、集体协商,依法依规做好劳动关系等问题处理。

二、6月份工作计划

1.印发《关于进一步加强稳就业工作的实施意见》,持续做好高校毕业生等重点群体就业形势检测分析,做好政策宣传解读和落地落实工作。

2.组织清理整顿人力资源市场秩序专项行动。研究完善人力资源服务业高质量发展提升计划。启动2020年“泛3315计划”综合评审。

3.筹备浙江省职业技能大赛,组织宁波市职业技能大赛暨省赛宁波选拔赛,开展新时代工匠培育工作专题调研。出台《宁波市职业技能提升行动项目制培训实施细则(试行)》、《宁波市技能人才继续教育管理办法》。

4.深化“最多跑一次”改革,试点运行事业单位工作人员生涯全周期“一件事”系统。完成第一批政务服务2.0的59个事项上线工作。配合事业单位改革,做好涉改单位绩效工资总量核定等相关准备工作。

5.迎接省政府对5个“无欠薪区县(市)”创建验收,做好国务院部际联席会议保障农民工工资支付工作核查准备工作。

6.继续做好社保减负、失业保险援企稳岗等惠企政策落实,全力支持企业抗“疫”攻坚。做好年度各类人员养老金调整准备。开展全市失业保险基金管理内控专项检查和社保基金安全评估,启动社保基金第三方审计。

7.组织“我选宁波、我才甬现”西安交通大学专场校园招聘会和西南地区高校云端招聘活动,计划举办各类招聘会69场。

8.做好市“两会”建议提案办理。

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