各区县(市)人力社保局，“四区一岛”管委会人力社保部门、各有关单位：

根据《关于加快推进开放揽才产业聚智的若干意见》(甬党发〔2018〕42号)、《宁波市本土人才培养升级奖励实施细则》（甬人社发〔2019〕74号）等文件精神，经个人和单位申报，各主管部门、当地人力社保部门审核，市人力社保局审定，宁波市第二批本土人才培养升级奖励名单现予公布。

一、升级为特优人才

丰  华  浙江大丰实业股份有限公司

蒋建良  浙江省水文地质工程地质大队

钱  磊  中国科学院宁波材料技术与工程研究所

赵树功  宁波大学

二、升级为领军人才

孙振余  宁波公运集团股份有限公司

许谨伦  宁波市慈城许德来绣坊

张  亮  宁波恒信工程检测有限公司

周  强  宁波巨化化工科技有限公司

单文坡  中国科学院宁波城市环境观测研究站

陈景昆  慈溪技师学院

李志勇  慈溪市宗汉锦纶初级中学

史汉祥  宁波太极环保设备有限公司

邹  杰  宁波兴瑞电子科技股份有限公司

裘群珠  宁波金银彩绣有限公司

秦  雯  象山问卿文化传媒工作室

张立峰  宁波行知中等职业学校

沈海明  宁波市四眼碶中学

王  林  宁波市鄞州职业高级中学

鲍  俊  宁波市标准化研究院

林国聪  宁波市文物考古研究所

马中春  宁波海关

俞云灿  《文学港》杂志社

李纪元  中交水利水电建设有限公司

陆之毅  中国科学院宁波材料技术与工程研究所

宋育杰  中国科学院宁波材料技术与工程研究所

王军强  中国科学院宁波材料技术与工程研究所

谢银君  中国科学院宁波材料技术与工程研究所

张  浩  中国科学院宁波材料技术与工程研究所

宁波市本土人才升级奖励奖励对象为经宁波自主培养升级为宁波市特优人才、领军人才的本土人才。经自主培养升级为特优人才的，给予人才一次性最高50万元奖励；成为领军人才的，给予人才一次性10万元奖励。奖励申请一般分别于每年3月、9月由市人力社保局集中受理，审定通过的按规定发放相应奖励。人才享受相关培养升级奖励后，应在宁波全职工作不少于五年。

宁波市人力资源和社会保障局

2020年7月13日