工作总结

市人社局2020年工作总结

来源:市人力社保局 来源:宁波市人力资源和社会保障局 发布时间:2021-05-11 09:49 阅读次数:
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一、2020年工作情况

今年来,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神,严格贯彻国家、省人社工作部署和市委市政府做好浙江建设重要窗口模范生要求,聚焦两手硬、两战赢,扎实做好六稳工作,全面落实六保任务,深化“4+人社建设,全力促进复工复产,圆满完成各项任务,为宁波经济社会发展和模范生建设贡献了人社力量。

(一)就业形势保持总体稳定始终把六稳六保之首的使命责任扛在肩上,聚力稳岗位、促就业。全市城镇新增就业20.9万人,就业登记总数达到480.29万人,城镇登记失业率2.22%,继续保持低位。一是复工用工保障全力以赴。面对突如其来的疫情,第一时间成立复工用工工作保障组,统筹市县两级建立五专工作体系,强化系统联动。积极参与制定并率先落实市委市政府复工复产意见,及时出台就业工作11条、用工保障13条、失业保险稳岗返还等系列措施快速落实阶段性减免企业社会保险费政策,积极帮助企业减轻负担,全年为全市28.03万家企业减免社保费202.47亿元,失业保险稳岗返还13.79亿元4313家企业缓缴社保费11.12亿元创新开展十省百城千县专项行动,编制《全国来甬劳动力就业热力图》,主要做法被全省推广及时开通宁波欢迎你高铁返岗专列,政企联动包车包机专列接回外来务工人员14.13万人,宁波专列返岗暖心做法得到人社部公开点赞开展百家机构助力疫情防控紧缺用工行动打通外地员工来甬返岗绿色通道打造线上公益性宁波市企业复工招募平台为企业有序复工、尽快复产提供了坚强支撑。市人社局复工用工工作保障组荣获省抗疫先进集体。甬上乐业计划不断深入成立市领导挂帅的全市就业工作领导小组,严格落实周会商、月分析、季通报就业形势会商研判制度,完善就业风险防范应对机制和预案体系,定期编发《工作交流》信息,出台《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》等一系列政策措施,成功举办第二届甬上乐业宁波就业创业服务交流大会,就业优先、齐抓共管的工作格局成效进一步显现是重点群体就业保障有力精准打高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体就业组合拳,发放失业补助金6183.66万元(占全省24.3%)。开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘月、百日千万网络招聘等活动,省内率先建设青年人才驿站,2020届在甬高校毕业生平均就业率90%残疾人就业率全省第一不断提升就业创业服务探索公共就业创业服务+”新模式,创新搭建企业用工余缺调剂服务平台开展区县(市)长和人社局长直播带岗活动,累计实现1.29万家次企业与3.37万人次员工成功对接。大力推进高质量就业社区村建设,累计建成高质量社区村514家。优化打造四有创业服务品牌,全市新增创业实体17.16万家发放各类创业担保贷款8.05亿元

(二)人才智力集聚持续加快坚持以引、育、留、用为主线,加大力度提升宁波对人才的吸引力。全市技能人才总量达180.15万,新增16.52万;高技能人才数量55.13万,新增6.74万;高技能人才占技能人才总量达到30.6%新引进大学生16.6万人,同比增长20.3%一是我才甬现品牌影响不断提升高标准举办毕洽会高洽会留创行系列活动,搭建云路演、云访谈等平台,邀请200名海外人才(项目)在线对接组织2020中国(宁波)人力资源创新创业大赛,率先启动在浙里甬抱你”2020宁波高层次人才云端系列招聘活动,全年线上线下共举办全国巡回招聘482累计1.12万家次企事业单位参加、推出岗位7.78个、需求人才31.36,共21.38人次参会、达成意向4.34人次二是技能宁波行动扎实推进聚力实施企业新型学徒制培训、项目制培训、以工代训全年完成补贴性培训52.67万人次深入打造“155”高技能人才公共实训体系,持续推进“1+4+10”技能创业孵化平台建设,新建10家(累计100家)市级技能大师工作室。制定出台《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》,大力实施双百提升工程中高职一体化人才联合培养工程企业技能人才自主评价、职业技能等级认定试点等工作取得扎实进展。成功承办首届江技能大赛宁波代表队共获得17个项目的冠军,排名全省第一。宁波选手参加第一届全国职业技能大赛获得22115优胜14名选手入选国家集训队,创历史最好成绩。三是人才发展生态不断优化进人才服务一圈四平台设,持续深职称改革创新争设全省汽车工程高评委,获评国家级博士后工作站14家,省级博士后工作站35家,继续保持全省首位,我市博士后工作得到人社部汤涛副部长的高度肯定。聚力打造同城化人才生态体系与合肥、上海静安签订一体化合作框架协议统筹推进宁波、舟山、台州专家服务一体化,甬舟一库一网一码率先落地

人事制度改革不断深化。坚持向改革要效率、以创新激活力,加强人事制度机制改革。一是管理机制改革稳步推进积极推进事业单位分类改革,市本级事业单位精简175事业单位公益属性得到全面提升。制定出台全省首个《宁波市事业单位工作人员交流办法(试行)》推进事业单位工作人员职业生涯全周期管理一件事改革二是薪酬机制改革持续深化持续推进绩效工资+X项目公立医院薪酬制度改革保障义务教育教师工资待遇绩效工资激励导向作用更加明显扎实做好事业单位分类改革后的工资管理,落实好国家和省关于疫情防控医疗机构关心关爱政策,扎实推进全市国有企业工资决定机制改革三是考核奖励机制改革创新推进将贯彻落实党中央决策部署列入党委政府督查考核重要内容,加大“246”“225”“3433”等重点任务考核权重,新增服务业发展”“社会消费品零售总额等主要经济指标,优化各项指标考核权重配置,考核政治引领、质量优先导向更加鲜明。除个别直接采用国家和省考核指标体系外,综合类项目考核内容精简50%左右,并通过考核信息系统对考核指标数量、考核内容字数等加以限制,较好地解决了考核体系隐性膨胀问题。

)社会保障网络织密扎牢坚持以人民为中心,加大工作统筹力度,不断增强人民群众的获得感幸福感。全市企业职工基本养老保险参保487.4万人,城乡居民养老保险参保110万人,工伤保险参保415.6万人,失业保险参保318.4万人,被征地养老保障参保30.97万人,全市养老保险户籍人员参保率99.37%一是狠抓政策落地贯彻落实企业职工基本养老保险中央调剂制度,2020年我市上解调剂金34.11亿元扎实推进企业职工基本养老保险省级统筹,平稳顺利衔接省被征地农民参加基本养老保险政策调整落实退休人员基本养老金、城乡居民基本养老保险基础养老金其他各类群体生活保障待遇调整发放工作。不断推进工伤参保扩面允许新业态企业为其职工先行参加工伤保险非全日制职工等可单独参加工伤保险,工程建设领域按项目参加工伤保险有效推进二是狠抓扶贫攻坚。扎实推进东西部扶贫山海协作吸纳对口地区建档立卡人员3710来甬就业其中黔西南3479人,延边231人,分别完成年度指标773.1%462%共向黔西南州、延边州统筹选派专技人才746人(黔西南州469人、延边州277人),完成年度指标186.5%选派数量位居全国前列扎实推进保扶贫三年行动计划将全市3.3名未参保贫困人员新纳入城乡居民养老保险我市两次作为唯一城市代表参加全国扶贫工作会议并介绍经验,市领导赴京出席国新办新闻发布会向全国介绍就业扶贫协作宁波经验三是狠抓基金安全。完成国家审计署长春特派办审计,开展企业职工提前退休专项核查失业保险管理内控专项检查社保基金第三方审计。加强经办风险防控自查整改和违规资金追讨追缴,全年共核发疑点数据3074条,核实违规差错资金234万元,追缴率达到92.2%

(五)和谐劳动关系构建提质扩面。坚持防、治结合,综合治理,全力维护劳动者权益和劳动关系和谐。一是欠薪治理成效显著顺利通过全省无欠薪检查验收,宁波无欠薪创建率先实现全覆盖,继续走在全省前列。大力宣传实施《保障农民工工资支付条例》,全面开展三查两清零行动(三查:一要查欠薪的隐患苗头,二要查历史欠薪案件的存量情况,三要查政府投资项目和国企项目农民工工资支付情况。两清零:通过本次根治欠薪夏季专项行动,做到国企项目欠薪案件清零,政府项目投资欠薪案件清零),加强智慧监察和联动处置根治欠薪冬季专项行动取得扎实成效,全年1.54万名劳动者追回被拖欠工资1.59亿元是加强矛盾纠纷源头治理加大双爱理念宣传,大力倡导企业职工通过协商、调解等柔性方式解决问题出台稳定劳动关系十项举措,举办劳动关系政策答疑会,建立市劳动法律师专家库,创新上仲裁系统全市共接待受理监察投诉举报5994处置各类工资纠纷5268件。仲裁结案率达97.1%、调解成功率达88.2%网络办案率24.1%。我市劳动纠纷防控十法省委宣传部主要领导批示肯定,被人社部刊发推广是提升法治人社水平法治人社制度体系更加完备,依法行政更加规范,行政诉讼案件行政首长出庭应诉率100%实现行政争议发案量和败诉率双下降,行政争议案件150件,同比下降16.67%,无败诉案件。

(六)人社铁军形象充分彰显。坚持以整体智治为引领,对标上级要求和群众需求优化提升人社服务水平。一是服务效能迅速提升持续深化一件事改革和人社智办改革,积极推进政务服务2.0平台建设及应用,实现行政许可事项智能审批、惠企政策兑现无感智办、证书证件申请四零秒办着力打造无证明办事人社二是练兵比武广泛深入持续开展日日学、周周练、月月比活动,创新开展知责知廉、善学善作岗位练兵比武活动推动练兵比武向基层延伸。举办全市人社系统窗口业务技能操作比武,推动实现全员练兵常态化和业务比武多样化,带动全系统业务能力和办事水平持续提升组队参加全省人社系统业务技能练兵比武竞赛笔试和竞赛现场决赛,蝉联团体一等奖并获优秀组织奖。三是铁军培育扎实有效持续深化政治建设,全面从严治党,开展牢记初心使命、勇于奉献担当第三阶段教育实践活动,创新集中学、引领学、联动学、对比学活动,推进清廉五进行动,优化完善清廉指数预警机制,不断增强四个意识、坚定四个自信,做到两个维护


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