一、9月份工作完成情况

1.高质量举办第二十四届高层次人才智力引进洽谈会、留·在浙里2022中国宁波留学人才创业行活动，汤飞帆市长出席“留创行”活动并致辞。邀请分管市领导赴人社部汇报人力资源服务创新创业大赛方案。

2.深入开展“五问五破、五比五先”作风建设专项行动。我局就业促进和失业保险处处长参加全市“稳进提质”实绩比拼赛马会。开展“扛旗竞跑 赛绩争先”业绩展示活动，引导局机关干部自觉锚定“全国争一流、全省争第一”的目标定位，推动人人上跑道、个个奋力跑。

3.持续推进稳就业惠民生攻坚行动，召开稳岗就业工作推进会，持续推进 “降、缓、返、补”政策落地。

4.全力稳定就业形势。持续推进灵活就业综合保障体系改革，研究制发灵活就业综合保障体系行动方案，优化“灵活就业在线”应用内容。开展就业援助“暖心行动”暨就业帮扶攻坚季主题活动,零就业家庭持续清零。高标准落实离校未就业高校毕业生跟踪帮扶任务，及时提供“131”就业服务。

5.做好人才集聚工作。指导各地有序开展实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。做好省级人力资源服务产业园评审工作。扎实推进博士后工作，截至目前我市新建博士后工作站46家，招收博士后191余人。加大职业技能培训力度。

6.社会保险工作稳步推进。落实汤市长关于社保卡居民服务“一卡通”批示要求，做好批示落实举措的研究谋划工作。会同相关部门开展共富型大社保体系研究工作，落实阶段性缓缴社会保险费政策和调整2022年企业职工基本养老保险参保用人单位缴费比例工作。印发《关于做好“梅花”等台风期间工伤认定等工作的通知》，指导各地做好近期台风期间发生的工伤事故伤害工伤认定等工作。

7.全力维护劳动关系和谐稳定。持续推进“和谐同行”三年行动。联合行业主管部门开展“绿色治欠”除险保安专项行动，对企业违法行为实施联合惩戒工作。

二、10月份工作计划

1.持续抓好“五问五破、五比五先”作风建设专项行动，开展“人社青年行”“走亲走心 解忧帮困”等活动。

2.持续推进稳就业惠民生攻坚行动，全面落实社保“缓缴”、费率“降低”、留工“补助”等组合式政策，助力企业发展。持续推进灵活就业综合保障改革，进一步完善“灵活就业在线”功能，争取省平台上线。加大区（县、市）督查激励工作指导，密切对接按省厅，积极2022年获省激励。

3.持续做好离校未就业高校毕业生等重点群体跟踪帮扶，确保帮扶覆盖率100%。启动高质量就业社区（村）认定工作，计划认定不少于100家。推动创业带动就业，全力稳定就业形势。

4.研究制定人才赋能“单项冠军”、“专精特新”企业高质量发展的若干措施。开展“甬上乐业·好企待你”活动，进一步加强博士后工作站建设和博士后招收，加快人才集聚。

5.扎实推进社保卡居民服务“一卡通”相关工作。深化共富型大社保体系有关工作，稳妥推进社保扩面工作；做好2022年社保基金第三方审计工作、维护基金安全。

6.发布2022年度宁波市人力资源市场部分职位工资价位及2021年度行业人工成本信息。继续组织全市开展“绿色治欠”除险保安专项行动。