工作计划

2022年2月份工作完成情况和3月份主要工作计划

来源:办公室 来源:宁波市人力资源和社会保障局 发布时间:2022-02-24 17:21 阅读次数:
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一、2月份工作完成情况

1.召开2022年全市人力资源和社会保障工作会议。

2.深入开展助企开门红活动,推进落实留工优工促生产政策,深化“十省百城千县”劳务协作,市县联动派出55支“小分队”赴安徽、江西、贵州、四川等13省30多个市开展深入对接,打通员工快速返岗和优质劳动力引流渠道。扎实开展春风行动,确保零就业家庭动态“清零”。

3.推进企业职工基本养老保险全国统筹实施工作。落实企业职工基本养老保险参保用人单位缴费比例调整工作。组织开展违规申报套取社保基金问题专项排查。推进社保卡居民服务“一卡通”相关工作。

4.2月6日,启动“与宁波·共成长”宁波市新春万企引才月活动,宁波市第三十三届高校毕业生供需洽谈会(云端洽谈)。

5.召开全市县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作部署会。

6.高质量完成春节期间欠薪治理工作,确保全市各地无欠薪投诉案件,无重大事件情况。在全市推进电子劳动合同试点工作。

7.做好2022年度东西部协作首批专业技术人才选派前期准备工作。

二、3月份工作计划

1.大力推进就业服务质量提升工程,落实好留工优工促生产政策。依托“十省百城千县”劳务协作机制,做好企业的用工指导服务工作,推进与凉山州结对县对接东西部劳务协作工作。突出做好重点群体就业帮扶工作,继续开展春风行动,确保我市就业形势保持总体稳定。

2.推进落实全国统筹有关工作,推进国统系统上线。落实企业职工基本养老保险参保单位缴费比例调整工作。指导各地做好存量被征地人员参保工作。继续开展安全警示教育、专项整治工作,确保基金安全。

3.推进县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度有关工作。

4.继续做好新春万企引才月相关活动,举办天天招聘会、第十七届巾帼人才专场招聘会等招聘会。

5.持续做好欠薪治理工作,全力维护群众合法工资权益。修改完善、及时发布出台《宁波市维护新就业形态劳动者劳动权益实施办法》。开展我市2022年度企业薪酬调查。

6.做好2022年度全市各级机关考试录用公务员笔试、选调生笔试组织实施工作。