各区（县、市）人力社保局，各有关单位：

为认真贯彻落实《关于公布宁波市2022年职业技能培训补贴目录（标准）和紧缺工种目录的通告》（〔2022〕37号，以下简称《通告》），进一步规范职业技能培训，提高职业培训补贴质量，现就有关事项明确如下：

一、进一步明确《通告》中相关标准要求

（一）关于补贴对象。按照《通告》要求，个人补贴对象应在法定劳动年龄(男性16-60周岁，女性16-50周岁，其中，家庭服务从业人员女性年龄放宽至55周岁）。劳动者个人参加培训（含“以赛代训”）和申领补贴时，均应在以上明确的劳动年龄内，对培训时在劳动年龄内，申领补贴时（个人以提交补贴材料，相关人社经办部门确认为准）超出劳动年龄的，不予补贴。对此，各地人社部门和辖区内培训机构应加大宣传引导力度，要求培训机构培训招生时应充分告知，在签订培训协议时重点明确，特别是对即将超出劳动年龄的劳动者，要重点做好政策解释和告知工作。

（二）关于享受补贴的时间界定。鉴于职业技能培训补贴周期性长、取证时间具有不确定性等特点，同时，适应培训补贴目录（标准）动态调整的实际，明确参加培训申领补贴以开班备案时间为准（参加技能竞赛申领补贴以比赛首日选手签到登记为准），即以培训开班备案审核通过之日或以竞赛首日选手签到登记为准，享受对应年度的培训补贴政策，避免跨年度培训取证后补贴目录（标准）调整的矛盾。

（三）关于家庭服务从业人员女性年龄放宽至55周岁。根据《浙江省人力资源和社会保障厅等5部门关于进一步加强家庭服务从业人员职业培训的通知》（浙人社发〔2016〕24号），鉴于家庭服务行业从业人员构成的特殊性，对年龄超过50周岁、未满55周岁的城乡女性，本人未享受基本养老保险待遇，愿意参加家庭服务技能培训（养老护理员、育婴员、保育师）并经考核评价取得相应证书的，可以享受培训补贴。

（四）享受补贴职业（工种）。《关于公布宁波市2022年职业技能培训补贴目录（标准）和紧缺工种目录的通告》（〔2022〕37号）实施期间，补贴申领应严格按照补贴目录内的职业（工种）及标准为依据，超目录范围原则上不予补贴。

（五）加强培训开班管理。享受政府补贴性培训，均需要做好实名制开班备案。对未经备案同意自行开班的，不给予培训补贴。

二、不断加强职业培训管理

（一）各地要健全职业技能培训绩效评价制度，加强培训过程监管，充分运用“双随机、一公开”等方式对培训组织实施和资金管理使用进行全过程监管。要采取实地督查、重点检查、电话抽查等方式进行培训检查督查，原则上每年检查抽查比例不低于20%。检查抽查情况要做好登记，作为职业技能培训档案留存。

（二）允许各地对非补贴性职业技能类培训发放培训合格证，可参照《宁波市职业技能培训合格证书核发管理暂行办法》中培训合格证书发放样式，但不予编号，仅作为民生实事统计依据，不作为职业培训补贴依据，不享受培训补贴。各地发放培训合格证书的非补贴性培训，也应做好实名制工作，对发放证书和培训记录留档备查。

（三）有条件的地方要引入第三方机构力量监管培训过程，建立年度培训资金使用的第三方审计和绩效评估制度。

宁波市人力资源和社会保障局

2022年5月9日