为全面提升全市监察队伍依法行政能力水平，结合市人力社保局关于开展“五问五破、五比五先”作风建设专项行动部署要求和市监察中心专项行动具体工作安排，8月18日至19日，全市劳动保障监察疑难案例研讨暨依法行政业务培训班在余姚举行，各区（县、市）劳动保障监察机构负责人及业务骨干参加培训。

培训会上，监察中心负责人通报了上半年我市劳动保障监察工作，对当前根治欠薪工作面临的形势进行了分析，并就下半年重点工作作了具体部署。

接着，就2022年度劳动保障监察工作考核指标、《宁波市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》《宁波市工程建设领域农民工工资保证金管理的实施意见》作了重点解读和交流；监察中心还就《劳动保障监察执法手册》修订完善情况作出了说明，并以座谈交流方式，一对一地解答了各地在经办各类案件中遇到的疑难问题，帮助大家解决办案工作难点堵点。

培训会上，围绕大综合一体化行政执法改革工作，监察中心听取了各地劳动保障监察执法改革工作情况，结合《人社领域综合行政执法协作配合工作细则》，就下步与综合执法部门开展工作衔接及面临的执法疑难问题进行了深入研讨和分析，提出了有关指导意见。

通过研讨培训，进一步激发了参训学员加强形势研判、提高业务能力的热情。大家表示：要以研讨培训会为契机，认真学习劳动保障法律法规，完善劳动保障违法案件的查处方法，努力提高办案水平，让人民群众感受到公平正义，持续擦亮“阳光执法、安薪在甬”党建品牌，助力我市法治政府建设。同时，要以更强的责任心、更靠硬的业务能力和更好的工作作风融入到根治欠薪工作，高质量完成百日攻坚、秋季专项行动和“绿色治欠”除险保安工作，切实维护好农民工劳动报酬权益，为建设平安宁波贡献监察力量。