8月1日，局“五问五破、五比五先”作风建设专项行动部署动员会召开以来，局机关各处室、局属各事业坚决贯彻落实局党组部署要求，按照会议精神深入学习贯彻叶苗局长在动员部署会上的要求，提高思想站位，扛起政治责任，推进专项行动快速启动部署、精心筹划推进。截至8月5日，全局18个处室、8家单位已全面完成动员部署。

局机关各处室第一时间确定专项行动联络员，部署推进作风建设专项行动。

王效民副局长召集表彰奖励处、工伤保险处等分管处室召开专题会议，要求处室干部深入查摆问题，对标对表各项任务和考核指标找差距、查不足，明确整改措施和下步努力方向。局办公室牵头做好“履责大比拼”月度展示会、“两走三服务”等活动，协调做好宁波日报报业集团与我局商议战略合作协议、实现有关应用场景等事宜，以“大学习”“大宣传”“大落实”营造专项行动浓厚助力氛围。工资福利处将专项行动与“五学联动”“两走三服务”“六查六看”等活动有机结合，组织开展“绩效工资精准激励专项服务行动”，进一步强化争先意识，深化作风建设。养老保险处立足专项行动部署安排，坚持问题导向，力争在制度统筹、扩面提标、改革攻坚等各方面对标对表、争先创优。

局属事业单位第一时间成立相应工作组织，研究制定实施方案，扎实推进专项行动走深走实。

市社保中心把开展好“五问五破 五比五先”作风建设专项行动作为现阶段一项重大政治任务，先后召开动员部署会，成立专项行动领导小组，动员全体党员干部全面对标检视，逐处室逐人查找问题，列出清单、对号销账，推进作风建设不断引向深入。

 

市就业管理中心党总支召开专题会议和部署会，结合就业工作研究制定专项行动实施方案，积极推进大学生一次性扩岗补助等晾晒指标工作落实、灵活就业服务在线平台建设以及“灵活保”的宣传落实，切实转作风、提效能，为人民群众解难题、办实事。

 

市劳动保障监察执法服务中心利用夜学时间，就如何紧贴劳动保障监察工作实际，强势推动作风建设取得实效进行了全面部署，谋划开展“季度述职”，动员全体党员干部围绕党建统领、根治欠薪、维权接待、数字变革等工作，定期强化监督、晾晒阶段成效，推动形成比学赶超、争先创优的常态长效机制。    

市人事考试院党支部召开支委会，专题研究实施方案，并在考风考纪部设立工作专班，主动对标最高最好最优最强，围绕人事考试考务安全、疫情防控、舆论管控和服务品质提升等方面持续发力。

宁波技师学院召开动员部署会议，结合学校实际，鲜明提出“以45°的奋斗姿态不内卷、不躺平，以革故鼎新的创新生态不因循、不啃老，以上下同欲的联动状态不脱线、不掉线”的作风建设专项行动“三态”目标，动员全体党员干部带领师生积极营造风清气正的校园新生态。

市社保卡和鉴定中心召开动员部署会，成立工作专班，积极动员全体党员干部把改进作风和促进工作高质量完成有机结合，围绕中心“五个一”建设，建立健全作风建设长效机制，逐条对照“五问五破”做好查摆和整改工作。

市人才服务中心积极做好动员部署，动员全体党员干部切实增强“时时鞭策提升”的紧迫感、“人人担当争先”的责任感、“事事紧抓不放”的执行力，把开展专项行动深度融入到中心稳就业、招人才、提服务具体工作中去，力争在人才招引、服务便利和数字化改革等方面打造标志性成果。

 

市人才培训中心在切实抓好动员部署的同时，结合培训工作实际，筹划开展“一次‘最美培训人’评选”“一轮‘英才讲坛’内训”“一系列‘心连心’助企活动”等十五个“一”系列活动，以作风建设的深入推进深化“甬培英才”党建品牌内涵，全面提升党性意识、精神状态、能力素质、作风形象，