时时开展警示教育，时刻紧绷“考试安全”这根弦，让纪律规矩入脑入心。自2015年以来，市人事考试院根据上级考试机构的统一部署，于每年8月份常态化开展人事考试工作人员“警示教育月”活动，在防范化解各类风险，确保考试安全方面取得了明显的成效。今年的“警示教育月”活动，结合正在开展的“五问五破、五比五先”作风建设专项行动、“六查六看”暨“集中+日常”推进警示教育活动，以“知责于心、担责于身、履职于行、以实际行动迎接党的二十大胜利召开”为主题，以今年3月份部考试中心部署的考务操作规范化专项行动为重点，通过严的举措、活的形式，常态化制度化推进警示教育。

一是严肃政治生活，扎实开展理想信念教育。积极深化对党忠诚教育，以忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”为原则，持续锤炼人事考试工作人员队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。班子成员聚焦“两个先行”宣讲省党代会精神，组织党员干部开展心得体会交流，运用“集中学、引领学、联动学、对比学”的“四学”形势，推动党员干部深入学习党章党规党纪。开展形式多样、针对性强的反腐倡廉专题警示教育活动，及时传达上级部门关于党风廉政建设的最新文件精神和工作要求，组织干部职工学习《清廉人社教育读本（典型案例篇）》《廉政钟声》以及省、市纪委有关案例通报，持续释放越往后执纪越严的信号。结合“集中+日常”推进警示教育活动，组织全体干部职工观看中央及省、市纪委录制的专题警示片，撰写心得体会进行现场交流，开展以案说纪、以案说责，推动干部职工知敬畏、明法纪、守底线。结合“六查六看”岗位廉政风险排查工作，进一步梳理各部门、各岗位党风廉政建设领域的风险，建立了全面的“问题清单”，纳入问题及时主动发现有效解决闭环机制，不定期开展风险排查“回头看”，推动有效防范化解各类廉政风险。

二是严密考务管理，提升工作规范化精细化水平。进一步加强人事考试法律法规、保密制度、工作纪律、业务技能的学习，举办“五问五破、五比五先”之“增知强能”专题大培训——防疫技能专场、考务精进专场，邀请法律专业人士主讲《中华人民共和国行政复议法》，并开展考风考纪及技术类业务知识培训，明确哪些方面是“高压线”，哪些地方是“雷区”，始终把规矩和纪律挺在前面。组织全体干部职工参加全省考务工作视频交流会，学习借鉴我省人事考试领域近年来发生的考试安全典型案例，以近期各地人事考试机构发生的疫情防控要求落实不准不细、考务组织工作草率随意、考务环节责任缺失等事件为警示，以案为戒、以案促改，引导干部职工增强自觉自律，强化规范操作意识，尽职担当意识。召开考务工作人员专题座谈会，对照人社部《关于印发〈专业技术人员职业资格考试考务工作规程〉的通知》，集中梳理上半年考试项目中存在的问题，进一步厘清了考务工作各环节可能存在的风险，提出了相应的解决办法，确保不留监督盲区和死角，从源头上消除隐患。围绕政策执行、考务管理、应急管理、保密安全、廉政风险、人员管理等六大方面组织问题清单排查活动，做到突出问题导向，紧盯细节。从收集到的情况来看，我市人事考试工作在规程落细落实、考务安全长效化机制建设、应急管理实战能力、考务人员队伍建设等方面还存在一些薄弱环节。各项收集到的问题均已建立“履职清单”，督促干部职工针对性提出整改措施，立查立改，切实解决老问题、管住新动向。

三是严格队伍管理，筑牢干部职工拒腐防变思想防线。进一步规范党员干部日常言行。严格履行教育管理监督党员干部的责任，从领导干部个人事项报告、谈心谈话等制度严起，充分了解工作、家庭、生活等方面情况，开展领导干部家访活动，既管8小时内也管8小时外，确保队伍纯洁、党风清朗。坚持正风肃纪，经常性组织开展明察暗访、督促整改，整顿工作纪律、环境卫生、精神风貌，着力治理日常工作中存在的庸懒散现象和各种不良倾向。自“五问五破、五比五先”作风建设专项行动开展以来，已开展各类作风效能自查4次，发现3个问题并完成整改。通过持续开展日常正风肃纪，促使干部职工不断改进工作作风，实现了从外在制度约束向养成良好内在行为习惯的转变。