立足高远，塑造青年人才引进品牌

侍念同志自参加工作以来，积极投身于人才工作，创新工作思路，注重区域品牌建设，先后举办“青年才俊北仑行”、“青年北仑杯”大学生就业创业大赛、区域青年发展环境推介会等多种形式人才对接活动，持续做大做优青年增量，重塑区域青年人才生态；推出北仑区特色评选品牌“星耀港城”活动，选树一批先进个人、典型集体进行表彰奖励，为全区营造“人人惜才、全民爱才”的良好氛围打下坚实基础。自2019年以来，他集中各方资源优势，组织举办“十城百校”系列主题活动260余场，成功对接全国13个省份50个城市的150余所高校、35家人力资源机构，为3000家次企业提供优质高效的人力资源服务，共引进青年人才6万余人，扩大北仑区青年人才引进品牌的知名度和影响力。在2020年北京大学社会调查研究中心发起的全国城市最佳雇主评选中，北仑区作为全国唯一的县区荣获“2020年度最佳促进就业城市奖”。

躬身笃行，构建产业专属对接平台

他创新引才策略，基于北仑区产业结构特色、企业竞争力、区域环境等综合因素，实施“错位引才”方针，在对接人才资源密集的大型中心城市基础上，加大周边中小“卫星”城市人才资源开发力度，充分挖掘人才资源，构建北仑产业专属人才“卫星城”片区，目前已成功构建以西安、哈尔滨、合肥、南昌、长春、兰州为核心的六大人才“卫星城”片区，初步形成“一主多副”引才格局，共对接“卫星城”高校60所，签署合作协议35份，建立战略引才合作基地15个，每年引进青年人才3500余人，为北仑区人才供给拓宽来源渠道。他还积极推行实施“积极融入长三角、共享人才生态圈”人力资源战略，率先成立长三角区域人力资源服务联络站，为持续引进区域高校毕业生、技能人才、人力资源服务机构、高层次创新创业团队提供全方位的平台支撑，目前已积极对接高校12所，考察人力资源机构15家，接洽高层次人才项目团队10个，其中6个高层次人才项目团队已参加评审答辩、5家长三角区域人力资源机构已引进入驻。

坚守初心，打造助企纾困精英团队

在队伍建设上，他坚持党建引领，组建人才工作党员突击队，队员由5名“90后”党员组成，平均每年出差飞行距离3万公里以上，初步构建覆盖东北、西北、华东、华中、西南五大片区引才网络，不断拓展北仑区人才基地版图，所在党支部也多年获评“五星党组织”称号。针对辖区内中小企业众多、产品“冷门”、人才断层现象，他因地制宜推出中小企业人才“出海”行动方案，制定“360”人才专项攻坚计划，即自2019年起，用3年时间，借力现有基地资源，推动60家行业内龙头、单项冠军、“小巨人”等特色中小企业与60所高校进行深度的校企融合，以达到“前期外部输血、后期自我造血”的良性引才格局，目前已基本实现企业、人才良性互通互融。他牵头实施全生命周期就业创业政策，形成覆盖实习、落户、就业、安居、创业支持等方面的立体化政策体系，每年发放资金9000余万元，覆盖青年人才4000余人，在青年人才引进、发展、生活等方面提供全方位、强有力的政策保障。