今年以来，北仑区人社局劳动监察执法保障中心立足民生强作风，创新开展“铁军八法”，有效推进全区“绿色治欠”工作走深走实显实效。截至8月31日，全区共处置各类劳动纠纷1580件，在案件量较去年同期翻一番的前提下，仍确保及时处置率100%，进一步优化了“省无欠薪”成效，将“五问五破、五比五先”作风建设和“六促六优”具体实践落在实处。

一是重拳出击法。3月21日，北仑区根治欠薪工作领导小组办公室印发组织开展全区“绿色治欠”除险保安专项行动的通知，重点结合“助企开门红”服务活动，围绕工资支付、合同签订、缴纳社会保险、工作时间、违法使用童工、女职工劳动保护等内容开展综合治理。8月15日至11月25日在全区范围内开展“绿色治欠”除险保安百日攻坚行动，以工程建设领域和其他易发多发欠薪的行业企业为重点，对欠薪问题实施专项治理，健全隐患排查、风险化解等工作机制。

二是运筹帷幄法。持续推进街道劳动监察网格与社会综治一张网的联动融合，完善“全区有大队、街道有中队、村社有网格员、企业有调解员”的欠薪防范处置网络；健全街道及住建、交通、农业农村等重点部门实行欠薪隐患排查立报制度；实现农民工工资支付全过程数字化监管、全链条可溯，目前，已覆盖86个在建项目，有效增强欠薪预警能力。

三是巧借东风法。抓住“三区合并”“大综合执法一体化”等新契机，主动开展对接，厘清权责，理顺机制，妥善移交84项执法事项，并建立定期协商机制。积极对接、整合和发挥社会矛盾纠纷调处化解中心作用，联动开展案件督查督办，问题第一时间协调，定期总结提升，探索富有本地特色的“枫桥经验”。

四是智取伐谋法。深化应用“数字化改革”实效，探索数字化、智慧化、精细化欠薪治理，综合应用好全国无欠薪平台、省数字人社平台、“安薪码”、农民工工资支付监管平台等资源，一键化处置，大数据分析。落实欠薪“黑名单”制度，健全企业劳动用工信用等级评定机制，构筑了一处失信、处处受限的联合惩戒机制，充分营造不敢欠、不能欠、不想欠的氛围。

五是大纛引领法。北仑区劳动监察队伍以铁军的定力、韧劲和钉钉子的精神把作风建设进行到底，紧紧围绕“稳就业促创业”大纛旗，走好群众路线，强化“周二夜学”“学习强国”、党员干部学习网等学习资源，强化党员干部“研学+实践”作风建设，全面提升队伍办案水平，为群众办实事、办好事。

六是铁壁护城法。做好护航二十大、杭州亚运会等专项保障，协同治欠办相关成员单位，在区域内开展联合监察，保障稳定大局。

七是尖兵突击法。针对隐患环节，开展“双随机”执法4次，检查对象73家，组织开展“绿色治欠”除险保安、清理整顿人力资源市场秩序专项行动等各类专项行动5次，共摸排用人单位633家，顺利通过省级“无欠薪”复核，巩固根治欠薪成果。

八是全盘布阵法。在全区范围内开展2022年的劳动保障书面审查工作，涉及单位覆盖全区各个角落，对8家违规用人单位实施了行政处罚，清退童工（未成年人）7名。实施联合惩戒，提高企业失信违法成本。

作风建设永远在路上，为民服务永远无止境。“铁军八法”是前奏音，不是休止符。北仑区将在“绿色治欠”上继续走深走实，促发展、解民忧。