1月6日，我市召开2022年度劳动人事争议案件处理质量查评工作会议，研究分析2022年劳动人事争议案件处理工作质量，布置2023年度劳动人事争议调解仲裁重点工作。市人力社保局仲裁信访处处长陈斌和市社保中心（市仲裁院）副主任陈洪伟出席会议,市社保中心（市仲裁院）劳动人事争议仲裁处处长童志雄主持会议。

此次查评采取查阅案卷和工作汇报方式进行，由各地仲裁机构负责人对仲裁裁决案卷开展交叉评查，查评聚焦办案程序、举证质证、事实认定、释法说理、法律适用和文书制作等内容。案卷质量查评完成后，各地汇报了年度工作案件办理情况及明年工作思路。之后，童志雄处长布置了2023年仲裁重点工作，陈斌处长布置了市域治理现代化及2023年仲裁考核工作。

近年来，我市一直将案件质量查评活动作为提升仲裁办案质效管理的重要抓手，狠抓办案规范化管理。此次年度案件质量评查也发现了部分地区裁决书制作存在表述不规范、证据认证不完整等问题。下一步，市本级劳动人事争议仲裁委员会将坚持“问题导向”，持续加强案件质效管理，抓好办案流程监管，推动全市仲裁机构办案质量再上新台阶。