1月19日，2023年全市人力资源和社会保障工作会议在市行政会议中心召开。

会前，副市长金珊亲切会见了2022年世界技能大赛特别赛金牌选手、年度“最美浙江人·浙江骄傲”人物蒋昕桦、浙江省“人民满意的公务员”范亚娟、2022年全省人社系统先进集体和先进工作者代表、2022年宁波杰出工匠，并同大家合影留念。

会议首先宣读了市委副书记、市长汤飞帆，金珊副市长关于人社工作的重要批示，发布了2022年度宁波人社系统十大民生新事和十大民生新闻。

会议回顾总结了2022年亮点工作，深刻分析了当前形势，研究部署了2023年重点工作。市委组织部副部长，市人社局局长、党组书记叶苗以《聚力“红”扬人社 争当为民先锋 为打造市域样板、争创一流城市贡献人社力量》为题发表讲话。会议由市人社局副局长、党组副书记、二级巡视员苏丹旦主持。

会议充分肯定2022年全市人社工作取得的显著成绩。叶苗局长指出，2022年，全市人社系统深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要指示要求，在市委市政府坚强领导下，实干攻坚，砥砺奋进，助力全市经济稳进提质，圆满完成年度目标任务。市人社局被省委省政府表彰为浙江省改革创新成绩突出集体。宁波技师学院在校生蒋昕桦勇夺世界技能大赛金牌，实现宁波“世赛”金牌零的突破。全国首创“灵活保”专属普惠保险，被评为全市共富最佳实践案例；“灵活就业综合保障体系”入选省共富试点，获省改革突破奖，相关做法在全省共富推进大会上作交流发言，被央视《新闻联播》头条报道。深入实施稳就业惠民生攻坚行动，市县联动开展“两走三服务”“暖心服务月”活动，快速落实“降、缓、返、补、扩”组合政策，在全省率先出台支持企业稳岗优工促生产若干举措，为93万家次企业减负超52亿元。创新举办“高洽会”“留创行”等引才活动，举办“好企待你”系列招聘超1200场，“暖心短信”“暖心福袋”出圈引才，全年新引进大学生22.7万，创历史新高。高质量举办博士后“双百”供需对接活动，新建省级博士后工作站68家，招收博士后330人。大力推进“技能宁波”建设，完成“一老一小”等技能培训38万人次，新增技能人才13.87万、高技能人才7.17万。稳妥推进企业职工基本养老保险全国统筹；完成企业退休人员养老金第18次连续调整，失业保险金标准上调为最低工资标准的90%，城乡居保标准提高到330元/月，居全省第一。深入开展“绿色治欠”除险保安系列行动，创新制发《宁波市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》，采取快立、快审、快结等方式提升劳动仲裁效能。持续推进人社业务“一件事”集成改革，推进政务服务2.0一网通办率超95%，以数字化手段推动人社服务可及可感。

叶苗局长强调，要认准方向、认清形势，切实增强人社工作责任感紧迫感，面对新形势、新任务、新要求，要抢抓机遇破难题，乘势而上开新局。叶苗局长要求，今年工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面贯彻党中央和省市决策部署，践行以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以“‘红’扬人社·为民先锋”为目标，着力打造“一城”——高质量充分就业创新城市、“一地”——职业技能人才集聚高地，助力现代化滨海大都市建设取得新突破，为打造市域样板、争创一流城市、跻身第一方阵贡献人社力量，大力实施“六大行动”。

一是实施就业优先行动。制定出台宁波市稳定和扩大就业新政，创新“政府引导、企业主导、机构协同”就业配置模式，组建“好企待你”联盟。实施重点群体就业帮扶行动，创新实施“新就业形态劳动者关爱计划”。组建“高质量充分就业创新城市工作专班”，最大限度凝聚稳就业合力。

二是实施技能提质行动。以“人人有技能”为目标，实施“一人一技”终身职业技能培训制度，打响“技能宁波”品牌，打造职业技能人才集聚高地。创新技能人才评价制度改革，探索建立“新八级工”制度。制定出台我市高质量发展技工教育实施意见，重点支持宁波技师学院打造省一流技师学院。

三是实施人才赋能行动。实施“宁波亲家园”行动，为在甬就业、来甬求职的大学生提供从了解宁波到享受宁波的“七大项”的“一站式”服务，争取年服务人才20万人次以上。聚力打造“奔‘甬’而来”招才品牌，赴40座城市百所高校举办150场巡回招聘宣讲，全大市举办招聘活动1500场。持续探索人才自主评价改革。加速产业集聚和业态升级，推进建设国家级人力资源服务出口基地。

四是实施社保惠民行动。实施社保费征缴模式改革，打造“社保数据大脑”精准扩面。扎实推进养老金制度先行试点。建立实施退休“五四三”服务模式，让退休“一件事”无忧办、有关爱。

五是实施和谐守护行动。深入开展劳动关系“和谐同行”三年行动，探索基层人社劳动关系治理能力现代化建设，健全“三位一体”“三支队伍”“三级预警”制度机制。加强数字化仲裁庭建设，推进“阳光执法、绿色治欠”工程，强化欠薪治理之力。

六是实施党建强基行动。以“五心”实施“‘红’扬人社·为民先锋”，引领广大人社干部担当作为，推动人社事业高质量发展。深入开展“大走访大调研大服务大解题”等活动，主动掌握和协调解决群众、基层和企业急难愁盼。推动数字化改革与“一件事一次办”改革深度融合，促进群众、企业办事更加便利高效。

象山县就业管理服务中心、空间优聘集团宁波公司、国家级产业园鄞州园区、海天塑机集团、中银（宁波）电池有限公司代表在会上做了交流发言。局领导、驻部纪检组领导、市局机关处长、局属事业单位主要负责人，各区（县、市）、各开发园区人社部门主要负责人和办公室主任等参加会议。