近期，由北仑区人才中心组成的“人社服务专员”小分队，通过多方渠道，深入对接企业开展人才需求和发展培育调研工作，了解到部分企业在选才、育才等方面存在困难。为切实帮助企业解决面临的实际问题，同时拓宽校企政合作通道。11月27至30日，北仑区人才中心邀请哈尔滨远东理工学院来“仑”开展“访企拓岗促就业”对接活动，活动对接隆源股份、群志光电、力隆机电、吉利梅山工厂、博菱电器等5家人才招引重点企业。

“目前，很多学生对于企业生产中所需的技能了解甚少，导致学生在校学习期间存在一定的认知空白和职业规划迷茫，如何让学生在校就掌握部分求职技能，帮助学生实习实践，有利于企业选才育才，希望与学校共商”，隆源股份的樊经理表示。就此问题，校方提出探索“企业冠名技能竞赛”，即企业出题，学生参赛，在竞赛大比拼中提前了解企业生产所需的技能要求，同时设立冠名竞赛奖金，物质激励的同时，也为企业做好品牌宣传，促进学生对冠名企业的品牌认知，有利于学生对冠名企业的产生择业倾向，提供企业选才育才便利。

此次活动以强化就业信息服务、促进就业资源共享、助力企业选才育才为主题，围绕校企人才共育、服务发展、就业创业等方面合作模式与思路进行了交流研讨，力求打通校企就业供需壁垒，推动校企间产学研深度融合，促进学生步入职场角色加速转换。通过校企双方深入交流，思维碰撞，还在以下三方面达成初步共识：一是“毕业设计入企业”，即学生的毕业设计选题结合实习阶段在企业学到的内容开展论文设计；二是“校企合作双导师”，即在特定时间段，让高校教师与学生一同进入企业学习，赋予教师双重身份，既是在企实习生的生活导师，又是技能导师；三是“实习就业3+1”，即3年在学校学习理论知识，毕业年度在企业实习实践，经过1年的实习后，通过企业与学生的双向选择，有利于完成高校学生到企业职工身份的平稳转变。

下一步，北仑区“人社服务专员”人才中心小队将继续参与到校政企全面合作中去，汇集区域资源，做好属地服务，为更多学子来北仑就业创业架桥铺路，为企业选才育才提供帮助，形成政府搭台、高校育才、学子成才、企业用才四位一体的多方共赢局面。