3月5日，第十四届全国人民代表大会第一次会议在北京人民大会堂开幕。会内会外，社会各界热议产业技能人才培养。近日，全国人大代表、市委组织部副部长、市人力社保局局长、党组书记叶苗接受央视采访，围绕制造业高质量发展中技能人才赋能产业链提出了建议。一起来看↓

制造业是立国之本、强国之基。党的二十大报告提出要“加快建设制造强国”。2020年3月，习近平总书记考察浙江时，充分肯定了宁波单项冠军的培育工作，称赞宁波有很多“小而精”企业。总书记的赞誉，给变革之中的宁波制造业指明了发展方向。  

截至目前，宁波国家级制造业单项冠军83家，居全国城市第1；国家级专精特新“小巨人”283家，居全国城市第4，充分展示了宁波这座“制造业单项冠军之城”的实力。这份成绩单的背后，得益于技能人才的强有力支撑。有这么几组数据可以映衬：去年，大学生在宁波就业22.7万人，实现逆势增长，近25%流向了制造业；城镇新增就业24.4万人，吸纳用工最多的也是制造业，占了近四成；我市各类高职、技工院校相应专业毕业生，进入制造业的达80%以上。技能人才队伍的蓬勃壮大，正成为宁波从制造业大市迈向制造业强市的关键。

我们真切感受到，制造业水平高低，很大程度上取决于技能人才队伍的规模与层级。宁波作为“全国规上工业七强城市”之一的制造业大市，正着力打造全球智造创新之都，近年来所积累的经验，尤其是高度重视技能人才培育的相关做法，对“中国制造”也具有一定的参考价值。一是赋能产业链。创新打造“产教训”融合、“政企社”协同的技能人才体系，深度推进校企合作，探索在高职、技工院校开展差异化建校，着力推进“一个学校，建强一个专业，支撑一个产业”的良性格局。目前，平均1个毕业生有8-10个企业岗位，可供选择。且需要提前预定。截至2022年底，全市技能人才数量达209万，高技能人才数量达70万，技能人才占从业人员比重达35%。二是培养“金蓝领”。随着数智化时代来临，大量的一线技术工人需要向数字化运维等高技能岗位转型。比如，作为全球最大注塑机制造商的海天集团，针对高技能人才短缺的实际，投资建设“金蓝领”人才工厂，发展机器人、3D打印等9大核心工种实训场景，打造初、中、高技能等级标准，并与薪酬联动，确保对应年薪不低于10万、15万、18万，实现“蓝”领工人“金”领收入。

与此同时，我们也看到，随着经济发展方式转变、城镇化进程加快，技能人才总量不足、高技能人才结构性短缺等普遍问题，正成为制造业高质量发展的瓶颈，给制造业转型升级带来挑战。

时代赋予制造业以重任，也赋予技能人才以荣光。下步，我们将在以下几方面持续发力：一要倡导蓝领“破壁出圈”。营造充分尊重技能人才的社会氛围，崇尚技能者吃香、技高者多得，从制度、薪酬、荣誉等多方面激励“蓝领”工人，推动蓝领有前景、也有“钱景”。二要激发企业厚“技”薄发。引导企业破解工学矛盾，参与技能人才终身职业技能培训，给予“金融+土地+财政+税收”组合式激励，夯实企业用工、育人“双主体”，实现技能人才规模、质量“双提升”。三要技能学历双向贯通。广泛推动实现技能等级证书、学历证书互通衔接，使技能与学历有相同的社会效力。四要产教融合优势互补。推动院校围绕重点产业需求，打造制造业产业专业群，积极构建“校企共同体”，形成产教融合发展大格局。