【案情介绍】

    范某于2022年2月27日起为宁波某家电有限公司，负责公司家电产品的配送，双方没有签订劳动合同，公司也未为范某缴纳社会保险。2022年5月至6月期间，双方因配送货物损坏引发工资纠纷。后范某于2022年8月1日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付2022年5月1日至2022年6月17日被克扣的工资8036.05元，支付2022年2月27日至2022年6月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分46180元，要求公司补缴2022年2月至6月的社会保险。答辩期期间，公司法定代表人竺某辩称范某并非公司员工，公司与其之间并不存在事实劳动关系，范某接受公司配送订单具有自主选择性，配送车辆系范某个人所有，并提供第三方平台协议和范某日日顺快线平台注册信息等相关证据。受疫情影响，范某前期无法参与现场调解，后方约定通过网络平台进行了调解。

    【处理结果】

    经仲裁委通过网络平台调解，公司向范某支付5700元，范某主动撤回了仲裁申请。

    【案例评析】

    本案中，申请人主张的三项仲裁请求均是以存在事实劳动关系作为前提条件，申请人向本委提供了微信工作聊天记录、微信转账记录等证据，故仲裁委着重对双方的事实劳动关系进行了审查。

    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的确立需要满足三要素，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但在本案中，还需要考虑其他的因素：1、从属性原则，包括经济上和人格上的从属性。本案申请人除了从被申请人处接受订单外，也自行从某在线平台接受订单，被申请人与申请人之间处于完全平等地位，申请人可无条件拒绝被申请人指派的订单且无需承担任何责任，被申请人对申请人也无任何强制性的要求；2、工作作息安排。被申请人对申请人的工作地、工作时间不作任何限制，完全由申请人自行安排；3、经济风险责任承担。本案中，被申请人与申请人按件结算运费，申请人通过某在线平台的订单则由平台按月向申请人支付运费。一旦发生运送货物损坏，申请人自行接单的以平台协议承担赔偿责任，通过被申请人派单的，则由被申请人与申请人一同承担赔偿责任；4、生产资料、生产工具的提供，一般在劳动关系中，劳动者的生产工具、生产资料应由用人单位提供，劳动者依靠自己的劳动获取报酬。本案中，申请人配送车辆系个人所有，被申请人仅负责提供派单的基本信息。

    综上，本委对于双方之间的劳动关系不予支持，对申请人提交的仲裁请求均不予支持。但在网络调解过程中，经仲裁员积极调解，后双方达成协议，该案以申请人撤回仲裁申请结案。

    在当前新业态积极发展的大环境下，我们在享受新业态红利的同时，如何维护新业态就业群体的劳动权益保障成为了当前的难题。目前，新业态劳动者因劳动关系属性趋于模糊化，导致在确认劳动关系中处于弱势地位，一旦劳动关系得不到确认，各种劳动关系下才能享受的权利将得不到完全保障。