5月5日晚上6点30分，市人力资源大厦的电脑教室内，33名考生正在进行一场特殊的无纸化考试，安静的考场上，只听见此起彼伏的键盘敲击声。

33名考生神情凝重，目光专注，空气中都飘荡着紧张严肃的气氛。这是一群特殊的考试者，他们中年龄最小的37岁，最大的56岁，年龄跨度大，更为特殊的是他们的身份，他们都是市人社局副处级领导干部。

5月4日下班后，他们收到了这样一则短信：“根据局党组统一安排，兹定于明天（5月5日）下午18：30在市人力资源大厦A207教室进行处级领导干部“破题发展 起势创新”理论比拼会，请大家认真做好准备，提前10分钟到场，原则上不得请假......”

收到通知后，有的干部抱着一丝侥幸心理问是不是“开会”，在确认是一场不知考试形式和内容的考试后，有的干部调整出差时间、有的取消调休、有的克服家庭困难，为的就是不错过这场特殊的考试。同时开始了各式各样的备考，有的把重点放在党的创新理论准备上，有的回顾重温年度工作报告和重点工作清单，有的梳理本职工作难点问题和创新举措......大家都铆足了劲，以冲锋的姿态积极应考。

市人社局是全市人事考试牵头组织部门，各位处级领导干部都是各类人事考试当仁不让的中坚力量，平时都担任评委考官和参与考试组织管理，今天的角色由考官变成了考生，由管理者变成了参与者。“律人者必先律己”，既然是考试就要严格规范，签到时统一上交通讯工具和电子产品，考试时不得将个人资料带入考场，电脑不与互联网联通，教室内6个视频探头，360度无死角监控，为考试创造最公平的环境。

考试题目非常简洁——提升工作质效之我见，要求各位考生在90分钟时间内，完成一篇1500字左右的命题作文，体裁和答题思路角度不限，按规定公文格式形成电子文档，直接在电脑上点击提交。对处级领导干部来说，完成这次考试并不难，但如何在较短时间内，没有任何参照资料情况下，撰写完成一篇既有理论高度又有实践思考，既形神兼备又文采飞扬的文章，仍然充满了挑战，检验的是干部真正的硬核实力。

在数字经济高速发展的今天，提升工作质效可以说是工作的生命线。对个人，对单位，对国家，都有着非常深远的现实意义。有考生写道，质量和效率是两架马车，相辅相成，缺一不可。光有质量没有效率，无法赶上日趋激烈的竞争，光有效率没有质量，就是冒进甚至无用功。有考生写道，提升工作质效要敢为人先、敢涉“盲区”，要敢打敢拼、敢走“难区”，要敢闯敢试、敢冲“特区”。有考生写道，要躬身入局调查研究，要头雁领引率士前行，要迭代升级精益求精。有考生写道，人社部门作为重要的民生部门，要保证正确方向、增强服务意识、提升业务能力，以此次主题教育为契机，以“‘红’扬人社‧为民先锋”为目标，学思想、强党性、重实践、建新功，为我市创样板争一流贡献人社力量。

加快构建新发展格局、推动高质量发展，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，市人社局坚持把政治标准放在首位，鲜明“靠素质立身、凭实绩进步”用人导向，加强干部教育培训监督使用的全链条培养，真正让想干事、能干事、干成事的干部有为有位。此次市人社局结合正在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创新举行处级领导干部理论比拼会，是对干部理论素养和实践积累的一次检验，是领导干部考核评价方式的一次创新，必将引导、督促全局各级干部学以铸魂、学以增信，以考促学、以学促干，形成全员比拼、你追我赶的良好氛围，为培养造就一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”人社铁军打下坚实基础。