8月9日上午，象山县公立医院薪酬制度改革调研座谈会在县第一人民医院集团召开。会议贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省卫生健康委员会 浙江省医疗保障局 浙江省中医药管理局关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》文件精神，探讨象山县公立医院薪酬制度改革中存在的困难，推动出台符合实际的公立医院薪酬总量核定方案，为科学全面推进全县公立医院薪酬制度改革奠定良好基础。县人社局、卫生健康局、财政局、医保局和公立医院相关人员参加会议。

县人社局副局长、党委副书记胡世来从统一思想、提高认识、吃透精神、把握精髓，加强组织领导、健全机制等方面对下一步工作提出了具体要求。县卫生健康局、财政局、医保局相关科室负责人及公立医院代表分别围绕公立医院目前现状和面临的问题、推进薪酬制度改革的过程和进展、当前改革的重难点、需要解决的问题、下步工作意见和建议等作了发言。

县人社局副局长、党委副书记胡世来指出，公立医院要在坚持公益属性的前提下，建立健全适应象山县医疗行业特点的公立医院薪酬制度，适应自身综合改革需要的管理体制、运行机制，规范医务人员收入分配秩序，调动医院和医务人员积极性，更好地满足人民群众的医疗服务需要，为高持量发展建设共同富裕示范区提供有力支撑。公立医院薪酬制度改革任务艰巨，责任重大，面临的矛盾、问题和困难较多，要克服畏难情绪，结合公立医院实际情况的基础上，加强沟通协调，以高度的责任感、使命感扎实推进改革工作顺利实施。