“船员工资是否按时足额发放，社保是否足额缴纳......”8月10日至11日，北仑区人社局联合海事部门开展第21次联合协同执法检查。

宁波市北仑区劳动监察执法服务中心负责人表示，通过月度专项排查和日常重点抽查，执法人员对照《海事劳工条件检查清单》，查阅文件、现场巡查和船员访谈等多种形式，对船员最低年龄、劳动合同、工资支付、工作和休息时间、休假等方面内容进行细致检查，并实地探勘船员的工作及生活起居舱室、厨房餐厅、娱乐和医疗舱室、驾驶台和机舱等场所。将以本次联合检查为契机，继续探索劳工条件检查联合执法，进一步积累检查经验、提高检查水平、形成执法合力，切实保障船员的合法权益。累计检查各类船舶30余艘，涉及船员劳动672人。

现场巡查船员劳工工资发放和社保缴纳情况

2022年6月14日，北仑区人社局与宁波海事局穿山、梅山和大榭3个海事处签订海事劳工公约履约协作机制。在浙江省内率先建立了全域港区履约协作机制，重点以辖区航运公司船舶和船员为切入点，以普法宣传、联合检查和联合调解为主要形式开展联合工作，充分发挥海事部门和劳动监察部门的行政监管职能，不定期开展工作会议和业务交流会议，不定期开展普法宣传，联合检查和联合调解等形式的联合工作基于履约工作需要，建立常态化的信息通报和反馈机制，实现信息共享。北仑区人社局相关负责人表示，本着互相提高，服务海洋地方经济发展的目的，提供劳工公约履约的培训协助和支持，切实维护船员的合法劳动权益，构建和谐的海上劳动关系。目前，累计开展专题协同会议12次。

北仑区通过协同研判，针对国内外经济环境不确定因素增多，经济领域风险加大，对进出口影响不断向船员劳工劳动关系领域传导的情况，人社和海事部门协同整合应用辖区2500余名社会综治网格员和劳动监察员资源，发挥“全区有大队、街道有中队、村社有网格员、企业有调解员”的欠薪防范处置优势，累计开展专题宣讲培训16次，培训船员劳工和其他相关从业者936人次。

下一步，北仑区人社局将持续充分应用数字化改革成效，加强劳动用工智慧监管，完善欠薪平台功能，突出宣讲等源头治理，切实维护船员的合法劳动权益，构建和谐海上劳动关系。