“收到余姚人社部门发送的企业劳动用工风险预警函，我们才知道企业存在这么多用工风险，提出的意见建议对我们也很有帮助，非常感谢！”某企业负责人连声道谢。

为更好地规范企业劳动用工行为，帮助企业避免用工风险，余姚市人社局在开展企业劳动用工体检的基础上，针对体检D级的企业，发出首批企业劳动用工风险预警函，发挥“治已病、防未病”的作用。

据了解，8月初，余姚市人社局组建了由法规科、劳动监察科工作人员组成的服务小分队，面向体检D级的企业开展一对一上门服务，从企业招用工、日常用工管理、到员工离职各个环节深入检查，听取企业用工过程中的疑问，针对“点”上的风险，一事一提示，分门别类做出原因分析和建议措施，形成全面精准的用工体检报告，以“劳动用工风险预警函”的形式发给企业。相比《责令改正通知书》等法律文书，更有利于各单位采纳接受。截至目前已开展上门服务12次，发出劳动用工风险预警函3份。

今年以来，余姚市人社局动员全市企业对企业劳动用工行为进行自检，截至目前共有610家企业完成自检，其中A级279家， B级246家， C级74家，D级12家。针对体检结果开展普遍性、倾向性、苗头性问题的分析研判，通过发放劳动用工风险预警函，有效促进各单位开展自查自纠，起到“提示一点、规范一片”的作用。