“工友朋友们，如遇欠薪可直接扫描码。”近日，北仑区劳动监察执法服务中心负责人带队走进新碶、霞浦等街道辖区相关建设工地，开展建筑行业“三服务”走访，重点向劳动者和用人单位宣讲推广市、区两级反映问题平台。

劳动者报酬事关人民群众最关心、最直接、最现实的利益。区劳动监察执法服务中心负责人表示，将继续发挥企业劳动关系协调员和建设项目劳资专管员作用，鼓励他们在劳动保障政策服务、就业管理、薪酬考核、纠纷处置等环节发挥专业性、规范性作用，帮助企业从源头上规范用工行为。对此，全区将在今年培训500名劳动关系协调员，对600家重点企业进行“用工体检”,并根据体检报告有针对性地实施强化源头治理的措施。

劳动监察员还向参加宣讲会的劳动者代表，推广了“宁波根治欠薪线索反映平台”和北仑区码的使用。“干活经常出汗，携带纸质材料不方便，这次将讨薪方式印到我们的安全帽上，真的太好了，随时都能投诉。”来自安徽亳州的务工者李斌现场用手机扫码成功，并将这一消息分享到了工友微信群。

区人社局相关负责人表示，通过早介入、早服务、早规范、早受理、早处置，进一步强化源头治理，从源头上促进劳动关系和谐意识。本次宣讲活动，有针对性地针对建筑行业葛企业用工和劳动者就业过程中对相关法律法规政策“不知道、不了解、不掌握”等难点痛点问题，为广大企业和劳动者提供用工管理和权益保障方面的政策宣传和答疑解惑。着重对在建工程项目负责人、劳资专管员、农民工进行精准宣讲。

下一步，优举措促治理，整合辖区社会综治网格员和劳动监察员2500余名，协同多部门发挥“全区有大队、街道有中队、村社有网格员、企业有调解员”欠薪防范处置优势。充分应用数字化改革成效，加强劳动用工智慧监管，完善欠薪平台功能，突出宣讲源头治理等，构建和谐劳动关系。