年关将至，奉化区人力社保局聚焦春节期间务工人员返乡留下的岗位空缺，推出“就业服务直通车”春季用工服务保障专项行动，有力保障企业春节期间“用工稳”，全力助推经济发展“开门红”。

一是动态监测摸清需求。依托重点企业监测平台，全覆盖监测120家重点企业工人留守情况，健全完善“十省百城千县”跨区域劳务协作机制，引导企业建立外地返岗员工登记制度，动态更新春节前后企业员工返岗和复工复产情况，为做好企业用工保障提供有力支撑。目前，全区400家企业已建立外地返岗员工登记制度，预计35%外地员工将留奉过年。

二是逆向招聘补充缺口。瞄准回族等少数民族不过农历春节的特点，组织企业赴甘肃临夏等地区开展“奉”行临夏招聘活动，有效补充因员工返乡过年留下的用工缺口。元旦过后，已成功组织15家企业赴外开展驻场招聘会2场，达成意向人数300余人。下一步，还将分别前往河南濮阳、湖南湘西等地开展招聘活动，计划招聘工人2000个。

三是暖心服务全力留人。制定出台《宁波市奉化区贯彻落实稳就业政策实施办法》，落实一次性扩岗补贴和一次性就业补贴，鼓励企业发挥留工稳岗主体责任，统筹财政资金用于春节期间坚持在一线生产的非本市户籍人员的留工加班补贴，补贴以消费券形式，丰富留奉务工人员的文化娱乐生活。广泛开展“三进五送”（进企业、进工地、进社区，送政策、送服务、送知识、送健康、送安全），鼓励企业按照生产经营实际需要，通过“加班补贴”“错峰调休”等措施，引导员工和外来务工人员就地过年、稳岗留工，目前已开展活动8次。