10月21日至22日，市劳动保障监察执法服务中心召开月度工作例会暨“安薪指数”工作部署会，围绕三季度欠薪治理工作、“安薪指数”情况、总结先进经验，梳理存在问题，研究部署四季度攻坚举措，全力推进劳动监察工作提质增效。市监察中心中层以上干部、各区（县、市）、开发园区劳动监察机构负责人、业务骨干等50余人参加会议。

会上，各区（县、市）、开发园区劳动保障监察机构负责人就三季度监察执法、欠薪维权和违法打击等工作中的亮点、存在的问题以及下一步工作打算进行了梳理汇报和交流发言。监察中心通报了三季度根治欠薪工作和“安薪指数”情况，安排部署四季度重点工作。通报中，中心指出了各地存在的短板弱项，各分管领导和业务骨干逐一解答各地在执法工作中遇到的欠薪疑难案件、系统平台落实“六项制度”和线索件办理质效等疑难问题，并就“甬薪精管”系统平台研发工作征集了相关意见建议。

市监察中心主任李海军指出，进入四季度，各地要巩固政府和国企项目欠薪问题集中整治成效，对根治欠薪冬季专项行动要早部署、早谋划，加强重点行业巡查监管、常态化开展涉薪风险排查，并就下一步欠薪治理工作提出具体要求：一是认清形势、提高认识，进一步加强欠薪治理工作的责任担当；二是紧盯指标、采取措施，针对“安薪指数”“七优享”指标任务对标对表、铆足干劲，强化落实；三是注重方法、有效联动，进一步加大欠薪违法行为的打击力度；四是开展行动，加强协作，进一步抓实抓深欠薪源头治理工作。同时，李主任对如何做好四季度工作，要求全市劳动监察人员处理好“四个关系”，做到“五个不一样”。

通过会议部署，进一步统一了思想，全市劳动保障监察员将勠力奋发、砥砺前行，进一步规范企业劳动用工行为，提高企业有效履行主体责任，确保劳动者权益得到维护。