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青苗微语丨“红扬人社·青苗启航”新进年轻干部主题培训班感悟分享⑤
来源:组人处来源:宁波市人力资源和社会保障局 发布时间:2024-10-29 17:34     阅读次数:

10月16-18日,市人力社保局举办“红扬人社·青苗启航”新进年轻干部主题培训班。培训期间,学员们在专题授课中汲取奋进力量,在业务教学中增强实践本领,在互动交流中碰撞思想火花,充分展示了人社系统年轻干部昂扬向上、拼搏奋进的精神面貌。为持续激发学习热情,共享成长感悟,市人力社保局微信公众号开设“青苗微语”专栏,刊发学员培训心得和“微感悟”,记录成长点滴,传递青苗之声。


理论筑基开新篇   思想引领创新途

宁波市社会保障卡管理服务和职业技能鉴定指导中心  

卢  愿


很荣幸能够参加这次新进年轻干部主题培训班,在此,我首先想向各位领导同事的辛勤付出和各位老师的精彩授课表示衷心的感谢。这次课程,帮助我提升了理论素养,完善了认知体系,开拓了干事思维,使我在多方面、多维度得到了进步与成长。下面我想从三个方面,分享我在这次培训中的所学、所思、所感。



理论素养的提升

是自身持续进步的基础



这一次的课程,我们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,对其伟大意义、主要内容有了更加深刻的理解。党的创新理论是我们的精神支柱和行动指南,只有深入学习理论知识,提升思想高度,提高分析水平,才能在工作的每个阶段持续增长学习能力、服务能力、执行能力和处突能力,帮助我们在座的每一位年轻干部从青涩走向成熟。



认知体系的完善

是工作质量提升的关键



作为一名从事社保卡“一卡通”的信息化工作人员,我需要对人社各条线业务有清晰的概念,但是因为工作中接触较少,往往停留在形而上的层面。在这次培训中,关于就业创业、社会保险、人才开发、技能培育等方面内容的学习,使我对人社主线工作有了体系化的认知,知其然,更知其所以然,更让我在凭借信息化手段、依托社保卡“一卡通”平台对拓展就业创业、人才服务、技能评价、贯通人社业务场景等工作上有了新的思考。



干事思维的开拓

是综合素养提高的重要途径



这次培训中最为有趣的莫过于团队建设沙盘模拟,通过模拟战国争雄,我在游戏中体验到团队合作的重要性,对团队间的策略交锋、团队内的思维碰撞有了新的体会,尤其是对处理突发问题上有了新的感受,要敢于面对事件,勇于挑战现状,勤于提前谋划,善于提出问题,精于灵活应对,从而将系统思维、创新思维、数字思维与实际工作相结合,逐步开拓谋事有理有新、处事有勇有章的干事思维。


通过这次培训,我们汲取了思想的养分,补足了认知的短板,活化了行动的思维。改革潮涌启新程,奋楫前行正当时,每一名人社年轻干部都应该以此为新的起点,在精神上亮剑,无惧艰险担重任;在行动上开拓,拢聚合力创新篇,以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加高效的工作,在宁波“争一流、创样板、谱新篇”征程中发挥人社青年先锋作用