近日，海曙区人力社保局举办了一场人力资源机构座谈会，邀请10家区级重点人力资源机构主要负责人参加，旨在规范行业发展，促进有序竞争，了解当前就业市场供求状况，听取促进市场化社会化就业有关意见建议，研究推动人力资源服务业高质量发展的工作措施。

会上，参会机构代表畅所欲言，介绍了机构开展培训的情况和特色做法，杰艾控股（浙江）有限公司、宁波市外国企业服务贸易有限公司、上海外服（宁波）人力资源服务有限公司、宁波邦芒企业管理服务有限公司等10家机构就当前企业自身发展、经营情况、发展需求以及所面临的困难等方面展开讨论。重点围绕我市人力资源服务业规范、健康、良性发展提出了一些意见与建议。

社保中心相关负责人表示，希望通过此次会议，了解人力资源服务机构业务开展与社保参保情况、创新做法及存在的困难，听取机构对社保方面的建议和期望，以提高服务水平更好地为行业赋能，助力企业留工用工。

针对当前人力资源服务业个别存在“不规范、不合法”等情况，海曙区人力社保局相关负责人表示，规模以上机构要担起责任，完善内部管理、提升服务内容，以发展的眼光看未来。同时，对人力资源机构提出三点希望：一是树立信心，打造品牌，人力资源行业发展前景广阔，要树立信心，提前谋划，在合法合规经营的前提下打造行业品牌；二是创新发展，关注跨界，要做宽细分赛道，拓展经营范围，探索开展与高校、科研平台的产学研合作；三是提高站位，服务行业，要提升为行业服务的意识，紧紧围绕在行业周围，为行业发声，推动人力资源服务业高质量发展。