近日，镇海区成功调解了一起历时两年的劳动争议，当事人王某送来锦旗表达感谢。这一案件的成功化解，得益于仲裁院与法院联动的“商调裁诉执”解纷机制，也充分体现了行政调解新模式的优势，为劳动争议多元化解树立了典范。

王某在疫情期间因严格履职与单位发生劳动纠纷，但由于关键书面证据对其不利，他在仲裁和法院诉讼中均未获得支持。案件陷入僵局后，王某转向信访途径维权，并诉至多级法院、检察院。面对这一复杂的劳动争议，镇海区启动多元化解机制，由仲裁院与法院联合发挥“商调裁诉执”机制的联动优势，同时引入人社局行政调解力量，由新成立的劳动争议行政调解工作室积极发挥行政调解功能，共同推进案件解决。

在案件处理中，仲裁院与法院以法律为依据，从专业角度分析案件事实，明确责任划分；人社局行政调解员深入参与调解，利用行政机关的权威性和协调力，细致倾听双方诉求，多次入企走访，在双方当事人之间搭建信任桥梁。最终，调解团队以法理和情理相结合的方式，促使双方握手言和，达成和解方案。

此次案件的成功解决，是传统与创新相结合的典型案例。一方面，“商调裁诉执”机制发挥了仲裁与法院高效协作的传统优势；另一方面，行政调解作为新机制的亮点，为劳动争议的调解注入了更多灵活性和人性化考量。

王某在和解后感慨说：“从不理解到释怀，这次调解让我重新感受到法律的公平和政府的温暖关怀。”他的感谢锦旗，不仅是对调解团队的肯定，也是对镇海区劳动争议多元化解体系的认可。

镇海区人社局行政调解工作室负责人表示，未来将继续完善行政调解与传统联动机制并行发展的模式，进一步发挥“商调裁诉执”与行政调解的协同作用，为劳动者和企业提供更加高效、多元的服务，为构建和谐劳动关系贡献更多力量。