“调整员工工作岗位，企业应该如何正确处理？”“企业如何依法依规进行绩效考核？”近日，镇海区仲裁院“镇仲企释”普法小分队主动联系企业，前往浙江省二建建设集团有限公司和宁波镇海第二医院进行“点对点”上门服务，与企业围绕实际用工问题展开了深入交流。

为帮助企业规范用工管理，仲裁员一方面通过“以案释法”的形式向企业宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》在实际用工过程中常用的法律知识点和存在的风险，现场发放劳动人事争议调解仲裁法律法规宣传材料。另一方面重视企业用工的特殊性，为企业“把脉问诊”，对于企业关心问题进行详细解答，结合企业实际劳资纠纷给出针对性指导，打造个性化处理方案。

据悉，通过服务入企，镇海区仲裁院今年已帮助企业“修补”合规用工漏洞10余次，现场解决劳资纠纷2起，指导企业完善内部规章制度及劳资双方沟通协调机制，提升企业源头预防劳动争议的能力。

下一步，仲裁院将继续对劳动纠纷易发多发和法规政策咨询量较大的企业采取普法宣传、仲裁建议等措施，持续打造“镇仲企释”入企服务品牌，加大服务企业工作力度，消除企业的“亚健康”状态，并指导企业建立劳动争议内部沟通协商机制，助力营商环境优化。