如何让企业培训和岗位需求更加匹配？如何构建系统完备的技能人才培养体系？近日，鄞州区人社局、姜山镇政府相关工作人员，走访奥克斯、世纪恒祥等多家企业，了解他们在技能人才培育方面的有益探索，探讨存在的困难，寻求解决方法，助力企业打造更加适应产业转型升级和发展的高素养劳动者队伍。

以德修身，以技立业。作为家电制造龙头企业，奥克斯空调股份有限公司一直都非常重视员工的技能培训，专门建立培训道场，培训焊工、制冷工等操作技能。为适应人工智能新技术发展需求，奥克斯联合浙江纺织服装职业技术学院、鄞州职业教育中心学校，建立了“宁波装备制造工程师学院”，旨在培育一批精技术、会管理、能创新的复合型高技能人才。在区人社局的推动下，奥克斯成为技能等级认定试点企业，定期组织认定，进一步推进技能培训成果向技能等级转化；成立了“鄞州区周锋技能大师工作室”，开展以师带徒、技术攻关、技术创新活动。

宁波世纪恒祥自控技术有限公司，主要从事石油化工行业仪表运行维护和检修服务，目前公司共有职工324人，其中高级工以上技能人才134人，是一家典型的知识密集型企业。近年来，公司通过建立内部讲师制度、开展技能模块化培训、全员技术大比武等多种形式，不断丰富完善技能人才培养体系，2019年申请成为了鄞州区首批等级认定试点企业，不仅严格地给员工评定技能等级，同时还建立与之相挂钩的薪酬体系，多维度发挥技能人才作用，凝聚起强大的创新动能。

“奥克斯需要一线的基础操作工人，也需要精通电工、焊工等高技能人才。”奥克斯人力资源经理方丹表示。走访中，奥克斯和世纪恒祥都提出在技能梯队搭建的过程中，存在着工学矛盾、工程师类专技人才如何融通技能人才等共性问题，对此，人社局工作人员都一一做了解答，并确定工作人员进行长期跟踪帮扶。

人才聚，百业兴。全省“新春第一会”提出，全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，接下来，鄞州区人社局将以建设区域“技能型社会”为目标，下好全区“一盘棋”，整合行业部门和社会组织的力量，建立起产业、行业、企业、职业、专业“五业”联动工作机制，全面启动“百千万未来工匠”培育工程，深入开展“一人一技”职业技能扩圈、“一镇一品”产业提质增效、“数智赋能”高技能人才倍增三大专项行动，加大智能制造、新兴产业、数字经济领域高技能人才培养力度，全面擦亮“技能鄞州”金名片。