“受行业环境影响，我们企业在调整经营方向过程中发生了员工集体劳动仲裁的情况。我们本来正在为原来劳动用工管理中存在的疏漏发愁，但在收到这份量身定做的1号仲裁建议书后，管理团队认真研究，对后续的用工管理有了进一步规范的方向。希望今后不再发生此类劳动纠纷。”3月22日，某设备公司收到鄞州区劳动人事仲裁委的《仲裁建议书》后，来电进行了回复。

仲裁建议书制度是针对多次涉案企业、群体性案件频发企业、转型阵痛企业，有针对性地发出仲裁建议，从源头化解劳动争议，也是鄞州区人社局主动发挥劳动争议调解仲裁职能，提前为企业“诊脉开方”预防在线，优化营商环境“治未病”的举措之一。

1号仲裁建议书上，仲裁委针对某设备公司在工资发放、休息休假、离职交接等用工问题提出了整改意见，并对转型升级中常见的问题提出了切实可行的建议。“1号仲裁建议书发出后，我们将持续跟踪落实成效，让企业不断完善自身劳动用工规范性、合法性，达到预防和解决纠纷的目的。”鄞州区劳动人事争议仲裁院负责人介绍。

除了仲裁建议书以外，今年鄞州区人力社保局将以围绕营商环境的优化提升，推行涉企生命全周期的仲裁增值化服务系列举措，持续深化劳动纠纷“防调裁诉监”五位一体综合治理，为打造劳动关系和谐、营商环境优化的现代化滨海大都市首善之区提供强有力的保障。