“老师好，我想问下如果顾问单位有女职工怀孕，但是目前的岗位与法律规定的对三期女职工的保护有冲突，要如何调整到合适的岗位呢？”沙龙上，一位年轻的女律师趁着这次宝贵的零距离交流的机会“打破砂锅问到底”，将工作中碰到的与女职工相关的用工管理法律问题提出与仲裁员一起探讨。

3月7日，鄞州区劳动人事争议仲裁院仲裁员来到康达（宁波）律师事务所与律所的30余名女律师一起开展女职工权益保护沙龙，交流办案中碰到的女职工权益保护“疑难杂症”以及职场女性在工作中遇到的“玻璃天花板”。

活动结束后，许多律师感慨，虽然自己也是法律人，但对于女职工劳动权益保护中的一些冷门知识点如“痛经假”等，这次也是被有效查漏补缺了。

鄞州区劳动人事争议仲裁院负责人表示：“律师是劳动争议解决中的关键一环，有些律师也是辖区内企业的法律顾问，这次通过与律师们的面对面交流，把最新的女职工劳动保护政策和姐妹们进行分享，也能够让更多企业在用工中更加规范，助力营商法治环境再优化。”

随着越来越多的女性进入职场，涉及女职工的劳动仲裁案件占比也逐渐上升，据区人社局不完全统计，仅去年以来，劳动仲裁案件涉及女职工1345人，占比近4成，涉及金额3800余万。作为全国巾帼文明岗，鄞州区劳动仲裁院长期以来把女职工劳动权益保护作为重点特色工作，把每年三月选定为“女职工劳动权益保护主题月”，开展包括普法集市、普法沙龙等一系列活动，并在院内开设女职工权益保护暖心专庭、女职工案件办理专班等，为女职工撑起全方位的劳动权益保护伞。