为进一步加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，近日，江北区劳动人事争议仲裁委员会联合浙江京衡（宁波）律师事务所合作开展“仲法”志愿服务项目签约仪式，成立“仲法”志愿服务队。

（签约现场）

随后，江北区劳动人事争议仲裁院为浙江京衡（宁波）律师事务所授牌“新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”，同时现场为7名志愿者服务律师颁发了劳动人事争议调解中心普法宣传员、调解员聘书。江北区劳动人事争议仲裁院副院长张彦斌以《劳动纠纷调解技巧与调解实务》入手，为新聘任的调解员们讲解了劳动人事争议案件的调解技巧与特色。

（“新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”授牌）

据悉，江北区“仲法”志愿服务队将重点针对劳动争议易发多发的中小微企业和新就业形态劳动者较多的平台企业，常态化开展普法讲座、送法入企、邀企观审等服务，并且有针对性地为企业开展“一对一”问诊，加强企业用工指导，从源头减少争议发生。同时借助江北区首家新就业形态劳动纠纷“一站式”调解中心，实现“一站式”矛盾化解，将新就业形态劳动者各项诉求解决在基层、各类矛盾纠纷化解在基层。

（劳动人事争议调解中心普法宣传员、调解员聘书颁发）

“被聘为宣传员、调解员，对我而言是一份信任，更是一份责任。我们将发挥优势，从专业的角度进行法律宣传，为江北区民营企业的和谐发展和劳动者权益的保障保驾护航。”受聘律师代表张维群表示。

近年来，江北区针对新就业形态劳动者维权难、多头跑等问题，探索实施吸纳社会力量参与劳动争议调解，创新新就业形态劳动纠纷调处机制，通过在新就业形态用工集中区域与律师事务所开展合作等方式，进一步做好新就业形态劳动者权益保障工作，推动和谐劳动关系健康发展。

“劳动争议调解与仲裁作为当前我国解决劳动争议的重要手段之一，在构建和谐劳动关系过程中发挥了重要作用。成立“仲法”志愿服务队是一次创新探索，依托专业的法律力量不仅能够架起便民桥梁，通过开展特色志愿服务也有助于推进源头治理，推动新时代“枫桥经验”在江北落地生根。”江北区人社局副局长杨明表示。接下来，江北区人社局将强化仲裁力量，丰富志愿服务，开展预防式法律宣传服务，提升仲裁质效与公信力。