“关于入职人员的劳动合同签署，我们要从这些方面做好规范.....”4月19日下午，江北区劳动人事争议仲裁委员会联合江北区浙江合创律师事务所走进宁波中策动力机电集团有限公司，为企业的人事经理、部门经理和员工代表共计20余人带来了一堂干货满满的普法课程，江北区浙江合创律师事务所杨维文围绕企业如何依法规范劳动用工、预防劳动合同纠纷，用深入浅出的语言和详实的案例，从劳动法律释义、用工模式、入职录用、劳动合同、员工离职等方面全方位讲解了企业劳动用工风险以及相对应的防控措施。与会者们纷纷表示受益匪浅。

(授课现场）

据悉，为进一步构建和谐劳动关系，打造阳光仲裁品牌，江北区劳动人事争议仲裁委员会组建了“仲法”志愿服务队伍，深入企业开展普法讲座、送法入企、邀企观审等服务。宁波中策动力机电集团有限公司作为江北区规上企业，集团成为了“仲法”志愿服务队“律师帮帮团”公益入企宣讲课的第一站。

（活动现场）

在现场互动答疑环节，企业代表与授课专家进行了深入交流。“女性职工的权益保护怎么做？”“发生工伤了怎么办？”授课专家对现场提问进行了详细解答并提出了针对性建议。在听完授课和答疑后，企业人事经理表示“我们企业在部分劳动纠纷的协调过程中存在细节把握不住的问题，听了这堂课，我们学习到了很多知识，今后一定会更加注意在既不损害劳动者权益也不增加企业负担的情况下寻求解决争议的平衡点。”

今年以来，江北区劳动人事争议仲裁委员会以“阳光仲裁”的工作理念为指引，通过常态化开展送法入企、邀企观审等方式，提高企业自主预防化解劳动争议能力。“通过针对性地“一对一”问诊，有助于补齐企业在人力资源社会保障法律政策理解适用方面的短板，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题，指导企业建立健全劳动争议调解组织，从源头上减少争议发生，减轻仲裁诉讼环节压力。”江北区劳动人事争议仲裁院院长周平亚表示。

下一步，区劳动人事争议仲裁委员会将进一步践行和发展新时代“枫桥经验”，以“预防为主、基层为主、调解为主”的方针为指导，进一步提升前端化解劳动争议效能和调解成功率，延续“关口前移、重心下沉”的重要实践，积极推进新时代和谐劳动关系建设。