为深入践行“四下基层”、深化开展“大走访大调研大服务大解题”，4月22日下午，鄞州区人社局主要领导携分管领导、6个业务科室（单位）的负责人，联合姜山镇政府，赴奥克斯开展“组团式”进企服务，查问题、摸需求、听意见、解难题，以“增值式”服务助力打造更优营商环境。

奥克斯作为鄞州区的头部企业，目前共有员工1万余名，其中大部分员工是产业工人，企业对叉车、焊工等岗位上岗证、等级证的培训和考试需求量较大。企业提出，目前以上岗位培训时长3天，需要包车前往培训学校所在的咸祥镇，交通、考试等费用支出较高。针对以上问题，鄞州区人社局提出可以探索在奥克斯设置等级证考点，协调培训学校提供上门培训服务，同时现场联系上岗证主管部门，协助咨询考试和培训相关事宜。

企业还提出，一般下半年11月至上半年4月为用工旺季，缺工量大，是否可以协助寻找用工企业进行余缺调剂。鄞州区人社局指出可以用“共享员工”的形式进行匹配，尤其是在姜山、云龙、塘溪等相近片区排摸企业，并协助开展用工余缺调剂。

鄞州区人社局经查询，奥克斯还暂未申报女职工产假期间的社保补贴。根据最新政策，女职工符合法律、法规规定生育子女，企业为落实我省产假政策并缴纳社会保险费，可享受社会保险补贴，而奥克斯已有不少女职工符合条件，该企业可及时申报，将节约不少用人成本。此外，针对如何调整企业对外招聘模式和企业内部惩处模式，完善企业人事管理方面的漏洞，鄞州区人社局专家也提出了不少人事管理方面的建议，为企业“开良方”。

据悉，为持续做好入企服务，鄞州区人社局将继续完善局领导联系重点企业机制，变“单一帮”为“组团帮”，重点围绕企业问题瓶颈、服务需求，同时设置企业“特派员”，“一企一策”精准施策，提供全程跟踪式服务。