4月3日上午，市人力社保局副局长王效民一行赴宁波市轨道交通集团有限公司开展高素养劳动者队伍建设调研，深入了解企业技能人才培养现状、存在困难及下步发展方向。局职业能力建设处、市社保卡和鉴定中心有关同志参加了此次调研。

王效民副局长一行首先来到轨道交通集团东钱湖实训基地，实地调研胡晓波技能大师工作室，重点了解技能大师工作室如何发挥“传、帮、带”能动效应培养技术骨干。企业负责人介绍，胡晓波技能大师工作室成立于2020年，由全国技术能手胡晓波领衔创办，成立至今累计培养技术骨干68人，其中1人获全国城市轨道交通行业技术能手、1人获浙江省技术能手、1人获浙江省金蓝领、1人获浙江省交通技术能手、3人获得“宁波市技术能手”称号。

随后，王效民副局长一行与轨道交通集团相关负责人开展座谈交流。王效民副局长充分肯定了轨道交通集团在技能人才引进、培育、选用、激励等方面的成效，同时提出要在全国行业职业技能竞赛承办、企业自主评价开展、“新八级工”试点创新等方面取得新的突破。

王效民副局长指出，按照浙江省推进省域技能型社会建设和省委市委关于全面加强“三支队伍”建设要求，我市将在今年重点实施“工匠出彩”专项行动。轨道交通集团作为市属重点企业，要加强对技能人才队伍建设工作经验、做法的总结和提炼，并加以宣传和推广，形成示范引领效应；要加强集团内部技能人才培育平台的统筹，共建共享发挥合力；要敢于创新敢于突破，先行先试，在技能创富型企业建设中发挥引领作用，为我市高素养劳动者建设提供新的思路。