近期，雅戈尔服装制造有限公司的141名服装制版技师成功领取了宁波市紧缺工种高技能人才岗位补贴，得益于海曙区技能等级认定“一企一策”政策，其中有101名人员是雅戈尔通过企业等级认定自主评价产生。

近年来，随着生产基地外迁，企业类别已逐渐从劳动密集型向知识密集型转变，人才培养需求更加注重高端技能人才。针对企业存在不少工作经验丰富但缺乏系统性理论学习的服装制版师傅这一特点，海曙区人力社保局为企业制定了“订单式”校企合作模式，牵线纺织服装学院的专家为这批有丰富实战经验的师傅定制了个性化的素质提升课程，经过“理论+实操+综合评审”，101名技师成功实现了老师傅的新转型。

下一步，海曙区将继续结合自身传统制造产业的转型升级需求，在高技能人才队伍建设方面不断优化“一企一策”模式，为辖区企业制定个性化技能人才提升方案，为建强高素养劳动者队伍贡献海曙力量。