近日，海曙区人力社保局被评为宁波市内部审计协会第五届理事会理事单位，这是海曙区人力社保局首次入选理事单位，也是全市人力社保系统唯一一家理事单位。

区划调整以来，海曙区人力社保局面临资金体量庞大、监督节点杂多等情况，坚持从优化内审监督方式、创新内审监督手段、拓宽内审监督渠道三个维度，多措并举推进全局上下内部审计工作落实落细。

一是优化审计监督方式。以《海曙区人力资源和社会保障局内部审计制度》为指引，合理安排现场监督与非现场监督，推进检查双管齐下。现场监督方面，已连续出台7年制定年度内部审计计划和社保基金监督计划。在非现场监督方面，一方面利用好人社部、省厅基金安全在线、市局的监管软件等，另一方面与局技术保障中心合作，利用系统省集中后数据回流系统结合我区社保基金经办的特点设置优化排查公式，排查相关疑点，主动作为，利用数据前置预警环节。多年来，用好上述监督手段共处理疑点数据千余条，挽回资金损失百万余元。

二是创新内审监督手段。引入驻局纪检组、财政局、审计局等专业部门参与社保基金内审监督，在下放业务经办、公益性岗位补贴、高校毕业生岗位补贴、退休人员社会化管理经费等检查中共同开展社保基金联合大检查，依托自身和外部的力量，以“敢亮丑”“不遮丑”的心态完善基金安全监管。

三是拓宽内审监督渠道。引入第三方专业审计机构参与内部审计和基金监督，对就业场租补贴等相关补贴开展了第三方审计工作，同时按照《内部审计条例》要求，对第三方审计机构设置审计目标、确认审计重点、全程跟踪第三方审计工作，坚决做到委托不摆脱，审计工作取得了较好的效果。