近日，市人力社保局副局长、市根治办主任严俊一行调研组，赴北仑区调研指导根治欠薪工作。   会上，调研组通报了北仑区2024年来欠薪线索件处置情况，在听取大碶、新碶、小港街道和区人力社保局相关负责人有关根治欠薪工作情况汇报后，就北仑区及其街道根治欠薪工作提出具体要求：要强化事前预防，到重点领域和企业开展“开工第一课”宣讲政策法规，指导服务企业规范用工管理；要强化风险排查，深入企业、项目，积极排查用工情况和风险隐患，发现问题要早，行动要快，并形成闭环；要强化部门联动，多出研判性和针对性的举措，齐抓共管，合力有效化解处置，为构建全社会共同参与“无欠薪”城市建设体系作出努力，保障劳动者的获得感、幸福感、安全感。   北仑区人力社保局相关负责人表示，全区根治欠薪工作将围绕“三感”保障“安薪”。一是围绕增强劳动者获得感，突出“优”字强辨识。持续有效优化人力资源市场秩序，开展专项治理。继续完善首创人社海事联合执法模式，持续加大典型调解案件、船员高频问题查处力度，全力排查欠薪隐患，探索“前端感知，源头化解”机制。二是围绕增强劳动者幸福感，善书“慧”字提质效。上线运行“六项制度”信息变动实时监管提示机制，对全区在建工程建设项目的农民工专户进行实时监管，对“六项制度”执行情况定期发布风险提示。通过分析研判2023年以来劳动监察、劳动仲裁、信访投诉三条线大数据模型，对劳资纠纷领域投诉举报比较多的问题企业集中开展培训，源头上压实欠薪主体责任。三是围绕增强劳动者安全感，强化“实”字抓闭环。根据涉建筑工地类、生产型制造业企业、劳务中介类、服务业以及其他小微企业等类别线索件数量划分（红黄蓝绿）四色表，确保案件挂图交办，销号闭环。加大执法惩戒强保障，部门联动实施打击。依托人社“乐业帮”工作室平台，搭建起惠企政策和业务咨询服务的桥梁，助力企业稳岗纾困、营造稳定有序的用工环境，广泛告知反映渠道，切实保障营商环境，构建和谐劳动关系。

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根治欠薪工作开展情况通报