“劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”7月16日，宁波市江北区劳动保障监察执法服务中心负责人卢敏舫应邀参与北仑人力社保局“乐业帮”工作室跨区域协同人社海事执法活动，北仑、江北劳动监察执法部门和宁波海事局梅山海事处相关负责人，前往位于外滩办公的浙江正祺海运有限公司，现场帮扶其完善劳动合同，全方位“用工体检”。

这是今年5月8日，北仑人社“乐业帮”工作室助力人社海事联合执法之后，首次拓展到区域联合执法领域，通过“实+新”融合，不断探索跨区域、部门交叉等根治欠薪难题的“新实践”。

近期，船员耿先生反映其曾工作过的货轮，停靠在宁波舟山港某泊位，双方就2024年4月至6月期间部分工资存在争议。经初步调查，耿先生工资已发放。针对涉事船舶已驶离泊位，涉事企业注册地在北仑梅山，办公场所在江北外滩的情况，宁波市北仑区劳动保障监察执法服务中心当即启动于2022年6月14日和海事部门签订的《<2006年海事劳工公约>履约协作机制》，贯彻“大综合一体化”行政执法关于提升行政执法质效的相关要求，秉持“无事不扰、有事必到”的服务一流营商环境理念，协同江北人社、梅山海事开展跨区联合执法检查和规范用工帮扶，彻底排查隐患，切实保障船员劳工权益。

北仑区劳动保障监察执法服务中心负责人表示，依托“大综合一体化”改革，创新“人社—海事”联合执法模式，深化履约协作机制，以航运公司船舶和船员为监察执法重点，加大典型、高频问题查处力度。该负责人说“主要做法可以概括为‘三实三新’。”一是做实机制解新题。船员劳工具有职业和行业上的特殊性，2年前制订联合履约机制以来，依托海事部门专业执法监管力量，更精准解决船员劳工劳资纠纷，从刚开始的坚持履约目标，到现在不断根据实践而创新发展，充分验证了履约机制的前瞻性。二是查实问题谋新篇。今年累计妥善解决各类欠薪苗头性问题36件，其中船员劳工劳资纠纷占36%，金额8万元。在解决实际问题中发现，船员劳工劳资纠纷可以从完善合同，提升关怀等源头优化。三是落实主体开新局。超过90％的贸易依赖于海上货物运输。宁波舟山港是不仅是“金名片”更是“源动能”。在依法打击欠薪等违法行为的基础上，坚持源头治理，引导企业强化用工主体责任，帮扶其完善劳动关系，全力打造“重商、亲商、安商”一流营商环境，为区域经济高质量发展提供强有力的和谐劳动关系支撑。

北仑区人力社保局相关负责人表示，人社海事联合执法机制将沿着“实践、认识、再实践、再认识”的形式，深入依托人社“乐业帮”工作室，持续培优人社海事联合执法新质效，通过跨区域联合执法，有效整合资源，打破区域和部门壁垒，切实做好优化提升营商环境“新解法”。

和船务公司负责人现场座谈  通讯员 供图

现场监察劳动合同、工资支付凭证等 通讯员 供图

人社海事部门联合检查  通讯员 供图

2024年6月27日登船联合执法检查  通讯员 供图