为全面贯彻落实“三支队伍”建设，提升干部队伍综合素质，助力新录用事业干部尽快适应工作岗位，9月2日至9月13日，由宁波市人力社保局指导，市人力资源发展服务中心主办的2024年宁波区（县、市）事业单位新进人员岗前培训班成功举办，来自海曙、江北、镇海、北仑、奉化、宁海、前湾、高新全大市8个区（县、市）的602名事业单位新进人员共聚一堂，共学理论知识，共看企业发展，共享心得体会。

开班式

开班仪式上，宁波市人力社保局事业单位人事管理处、各区（县、市）人社局相关领导出席。市人力社保局事业单位人事管理处处长沈超作开班动员讲话，并对参训学员提出了殷切希望，勉励大家珍惜培训机会，坚定理想信念、刻苦钻研本领、严守纪律规矩、提升工作效能，努力成为习近平总书记要求的高素质专业化年轻干部，为宁波高质量发展贡献青春力量。

开班式后，举行了全体学员集体宪法宣誓活动。

培训授课

本次培训分2期，每期为期一周，采取全脱产、全封闭、集中培训的形式。

在充分利用浙江万里学院及各级党校资源开展“习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神解读、中国共产党纪律处分条例”等政治理论授课的同时，本次培训针对事业单位新进人员的特点和需求，特邀高校和政府系统相关专家针对性开展“事业单位人事政策、高效沟通、安全生产法”等新进人员必备知识能力课程。通过量身定制的特色课程，帮助学员们深入了解宁波底蕴和岗位职责要求，筑牢理想信念，夯实理论根基，为更好更快融入新岗位、提升服务质效奠定了坚实基础。

除专家授课外，培训期间还开展多层次多维度的教学，安排了素质能力拓展、现场教学、分组研讨等多种培训形式，进一步丰富培训载体。

素质能力拓展环节，学员们的分组齐心协力完成团队任务，强化了组织领导能力和团队协作意识。

现场教学课程环节，学员们参观中国石化镇海炼化公司和中国海天集团有限公司，通过互动式、体验式的学习方式，深入了解企业的运营模式、管理方式，帮助更好地立足岗位把握新质生产力发展。

培训期间，还设置了分组研讨环节。各组学员撰写学习心得，各抒己见进行交流与分享，深化激发自主学习的积极性。

结业式

结业仪式上，进行了各项优秀表彰，市人力资源发展服务中心副主任陈雯雯作总结发言。

为确保培训质量的提升，培训结束后，通过问卷调查、学员访谈等形式，收集学员对培训内容、形式及效果的反馈，作为后续培训改进的重要依据。

事业单位新进人员岗前培训，是助力新录用事业干部尽快适应工作岗位，践行“三支队伍”建设、加强干部队伍建设的重要举措之一。据悉，为减少区（县、市）单独组织培训的重复性和资源浪费，提高干部培训效率，自2023年起，市人力资源发展服务中心会同全市各级人事部门经过多方筹划，探索开展区（县、市）集中统一培训。今年参训人数再创新高，覆盖区（县、市）从去年的6个扩大至8个。不仅优化了资源配置，实现了优质培训资源的共享，还有力促进了跨单位、跨区县间的交流互动。参训学员们纷纷表示受益匪浅，通过培训不仅提升理论、专业技能和个人综合素质，更拓宽了视野、启发了思维。

下步，市人力资源发展服务中心将继续深化践行“三支队伍”建设，探索更多行之有效的培训方式，力求为全市党政干部提供更加全面、系统的培训支持，为加强我市干部队伍建设、推进宁波经济社会高质量发展夯实人力资源力量。