为认真落实人力资源和社会保障部与最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求，推动我市劳动人事争议裁审工作规范高效运行，维护和保障和谐稳定的劳动人事关系，近日,宁波市人力社保局会同宁波市中级人民法院联合发布我市2024年度劳动争议十大典型案例。此次发布的典型案例旨在进一步加大对全市劳动人事争议仲裁机构和基层人民法院办案指导力度，促进裁审标准统一，助力优化我市营商环境，切实保障我市劳动关系和谐稳定。

这十大典型案例涵盖了劳动关系的多个方面，包括股东与公司劳动关系的认定、微信聊天记录作为劳动合同的形式、企业竞聘上岗后的薪酬调整、奖金发放的合理性、工作地点的调整与劳动者权益、母公司规章制度在子公司的适用、劳动者兼职对劳动关系的影响、用人单位阻碍劳动合同履行的法律责任以及竞业限制人员的范围等。

此次发布的十大典型案例不仅为全市劳动人事争议仲裁机构和基层人民法院提供了重要的办案参考，也为广大劳动者和用人单位提供了清晰的法律指引。宁波市人力资源和社会保障局与宁波市中级人民法院将继续加强合作，不断完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，为维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系作出更大的贡献。