为全面加强劳动保障监察工作，进一步规范工程建设领域劳动用工管理，提升欠薪治理效能，3月13日，全市召开劳动保障监察月度工作例会，各区（县、市）、开发区劳动保障监察机构负责人及业务骨干参加。  

监察中心组织与会人员先后听取两个在建项目情况介绍，现场观摩了“六项制度”台账资料和“四实管理”试点实践。分管负责人结合全市“四实”管理推进情况，围绕制度落实、技术应用、风险防控、欠薪预警等环节内容，重点解读了“无感考勤”等创新机制的设计逻辑与实施要点，通过现场演示“无感考勤”技术手段，为各地提供用工规范化可复制的操作范本。会上，市监察中心业务骨干就大家在治理欠薪工作中遇到的重难点问题进行了现场答疑，并就下步工作作了部署安排。

最后，市监察中心李海军主任强调，要紧盯“四实”管理试点推进、“安薪指数”指标争先进位、欠薪线索降量提效、“开工第一课”普法活动等重点工作任务，攻坚欠薪治理工作难点堵点，全力打造“无欠薪”城市品牌。

此次会议通过“现场教学+专题研讨+任务部署”的创新形式，将工作重心下沉至项目一线，为劳动保障监察工作注入新活力。下阶段，宁波市将持续以“四实”管理为抓手，完善全链条用工监管体系，为宁波高质量发展筑牢民生保障防线，让劳动者在宁波更加舒心、暖心、安心。