4月20日，宁波谷雨人才日之际，清华大学、浙江大学等7所重点高校80余名师生齐聚北仑，开展“奔甬而来·职达北仑”星耀港城乐业行活动，为港城增添创新活力与青春动能。本次活动由宁波市人力社保局主办，北仑区人力社保局承办，北仑区郭巨街道峙北工业社区“乐业帮”工作室提供大力支持。

现场，同学们满怀对了解港区发展历史沿革的希冀和对高精技术产业向好发展前景的憧憬，走进宁波舟山港穿山港区和东方电缆未来工厂，沉浸式参观港口全貌和自动化装卸工作，旅游式体验未来工厂工作技术路线，浙大校友更是以身为例，为学弟学妹们分享了自己从毕业到入职、从生涩腼腆到独当一面的种种经历，现场气氛活跃。

北仑区持续推进“职达北仑”引才品牌建设，全力打造引才强磁场。2024年，北仑区集聚新来甬大学生超6万人，引进总量位居全市第一，以高质量就业促进产业高质量发展，为建设现代化滨海大都市高能门户提供人才支撑。

强化数据分析，促进精准引才

为明确引才方向，北仑区根据2021-2024年集聚新来甬大学生数据，从人才学历、专业、生源地、高校分布等多维度开展系统分析，结合北仑区产业和经济发展情况，首次编制并发布了“2024年北仑区产业引才地图”，为精准引才提供了精确指导。接下来，北仑区将聚焦新能源汽车、化工新材料、集成电路等重点产业，建立大学生招引与区域经济社会发展情况的分析预测模型，着力破解产业人才供需匹配不精准的问题，实现人才发展与产业发展协同并进。

深化校企合作，擦亮引才品牌

创新实施“错位引才”方针，加大重点中心城市周边中小“卫星”城市人才资源开发力度，构建“1+22+N”万企引才矩阵，探索“见习+就业”模式，每年组织企业参加超100场次的招聘对接活动。线上开辟“北仑人才”频道，打造大学生“一站式服务平台”，创新开展探企直播带岗招聘模式，吸引应聘大学生10万人次以上。今年4月，联合陕西理工大学举办“职达北仑杯“简历设计制作大赛，以赛促学，深化政校合作，擦亮引才品牌。

优化荐才模式，提升引才效能

为畅通引才渠道，北仑区人力社保局每年组织前往省内外高校开展校园引才活动40余场，涵盖全国9各省份，近20座城市。近期，为提高引才效能，北仑区在组织赴外引才的同时，创新设立“兜底求职平台”，为现场未匹配到心仪岗位的毕业生提供简历代收、岗位推荐、就业指导等“一站式”求职服务，现已集聚各类人才“蓄水池”600余人。创新建立“线上+线下”的双轨服务机制，在校园引才的同时，同步组建各个高校线上求职群，由区人才中心工作人员直接管理，实时推送岗位信息、政策解读和面试技巧，形成全天候的就业服务平台。