4月25日，宁波海事局大榭海事处政委胡铁军带队前往北仑区人力社保局开展基层人社治理工作调研，并通过“小沙龙”形式，重点围绕船员权益保障、劳资纠纷化解等议题展开深入交流，着重探讨了如何更好打造人社、海事 “枫桥经验” 穿鼻岛试点站点，构建 “海上枫桥” 治理新模式。

北仑区作为宁波舟山港核心港区所在地，航运企业密集，船员群体庞大，劳动关系治理面临跨区域、复杂性等挑战。在穿鼻岛开发过程中，共涉及船务公司100余家，每天约有30艘渣土运输船舶出入。此次调研聚焦穿鼻岛试点站点建设，组建“1+N”劳动关系调解机制，以劳动监察、海事执法队伍为核心，吸纳法律顾问、船员代表、属地街道网格员等多方力量，打造专业化调解队伍。建立 “船员用工监测数据库”，通过分析工资发放、劳动合同备案等数据，对欠薪风险企业实施 “红橙黄” 三色预警，提前介入化解。实施“三级响应” 处置流程，对船员欠薪等劳动关系纠纷实行“网格预警—站点调解—联合处置”闭环管理，确保矛盾不上交、纠纷不出岛。

近年来，北仑区人力社保局与宁波海事局北仑、大榭、穿山、梅山4个海事处建立《海事劳工公约履约协作机制》，在全省率先实现港区履约协作全域覆盖。通过 “四个协同” 机制，即联络协同、宣讲协同、信息协同、执法协同，累计开展联合专项执法行动 21 次，检查船舶 30 余艘，涉及船员 672 人，妥善处理船员劳资纠纷 13 件，形成 “部门联动、资源共享、矛盾联调” 的治理合力。

下一步，双方将继续聚焦民生需求，以“小站点”撬动“大治理”，以“微创新”激活“新动能”，为港区（自贸区）高质量发展提供坚实的法治保障与和谐的劳动关系环境。