为破解借智创新与企业自主创新人才培养“两张皮”难题，6月10日，北仑区人力社保局联合区科技局，正式启动“智行北仑·2025教科人一体化专家服务基层系列活动”。

一线把脉，深度互动

活动旨在以项目攻坚为牵引、人才引育为重点，构建教科人一体化体制机制，约30位来自部门、高校、企业和赋能机构的代表跨界碰撞，凝聚共识。

首期活动直击新能源汽车产业链的高端压铸、核心零部件产业企业痛点，特邀哈尔滨工业大学材料科学与工程学院专家团队来仑入企问诊。专家分享了材料科学产业前沿科研动态，信息密集、前瞻性强；与会企业代表则争相发言，详细阐述了技术瓶颈与人才引育的迫切需求，双方就共性问题展开了热烈讨论。

现场开方，长效谋划

启动会后，专家团队深入生产一线，针对可即时解决的难点堵点，当场提出针对性、操作性强的优化建议。 对需长期合作攻关的复杂问题，也提出了专业的数据收集、汇总与分析框架建议，为建立长效合作机制奠定基础。

围绕新型材料，如铝合金材料改性、非晶金属柔轮精加工等实战化技术，专家与企业技术骨干进行了务实而激烈的“头脑风暴”，就性能边界、工艺适配、技术标准等核心议题深入探讨，碰撞出诸多合作火花与创新思路。整个问诊过程交流深入、讨论激烈、干货满满，企业评价其为“解渴”的科技“及时雨”。

生态构建，多方共赢

本次活动不仅解决了当下问题，更是构建教科人一体化新生态的起点。以企业难点堵点为切入，链接高水平工科院校、科研院所A+学科资源，推动专家入企精准把脉、个性化技术实战攻关。实现“以研带训、以研促引”，在提升企业“获得感”的同时，激发其在人才引育方面的增量需求，带动企业人才队伍与科研水平整体跃升。

“‌人才是教科人一体化中的关键变量和核心要素，人才引育主体在企业、关键在平台。”北仑区人力社保局主要负责人表示。下一步，北仑区人力社保局将生态化整合多方力量，探索搭建“教科人一体化产业人才学院”平台，通过“揭榜挂帅+联合攻关”模式，实现创新资源进产业、人才引育靠项目、创新红利归企业的多赢局面，打造北仑人才引育的倍增器、创新要素进入产业的高速路。